조직문화의 개념에 대해 설명하고 본인이 생각하는 이상적인 사회복지 조직의 구조에 대해 특정 기관을 예로 들어 설명하시오

기관의 장인 원장과 교사의 지도력, 조직체 구성원들 간의 원활한 의사소통과 이에 따른 원만한 의사 결정은 효율적인 운영 관리를 극대화시켜 교육 효과를 증대시킬 수 있다.이 장에서는 영유아교사론21. 영아반 교사와 유아반 교사의 역할에 대해 구체적으로 설명하고, 현장에서의 놀이지원 사례를 1개 제시하시오.2. 영유아교사의 전문성 발달에 대해 자세히 설명하고, 본인이 교사로서 전문성을 발달시키기 위해 노력한 사례를 제시하기로 하자. Ⅱ

대해 간단히 비교 설명하시오.7. 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오.8. 매슬로 이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오.9. 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오.10. 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오.11. 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술을 다각도로 기술하면서, 본인이 실생활에서 잘 하고 있는 것과 잘못하고 있는 것들을 짚어 보시

개념 멘토링(mentoring)이란 한 사람이 다른 사람과 일정한 관계를 맺음으로써 장단기적으로 혹은 정기적비정기적으로 주어진 시간을 통해 격려하고 돌보고 교육하고 지도하며 아이디어를 공유함으로써 개인적인 영향을 끼치는 모든 과정을 의미한다.(2) 멘토링 프로그램의 목표 첫째, 멘토를 위한 목표는 자신의 지도기술에 대해 인식하는 것, 의사소통과 성인교육 기술을 발달시킬 기회를 제공하는 것과 자신들이 어떻게 그들의 조직과 사회에 공

조직과 마찬가지로 의료 기관도 목표를 지니고 있고, 이를 달성하기 위해서는 여러사람 사이의 효과적인 상호작용이 필수적이다. 특히 환경의 변화에 경쟁의 심화로 인한 변화와 혁신에 대한 대응은 효과적 상호작용의 필요성을 더욱 크게 한다. 조직 안에서 신뢰와 존중에 토대를 둔 대화가 이루어지는 환경을 조성하고, 조직구성원의 몰입과 헌신 유도, 노사관계 변화에 대한 적극적 대응을 위해서는 리더십의 효과적인 발휘가 매우 중요하다. 그럼

조직들은 작았고, 조직 구성원들은 서로 친구이거나 친인척들이었다. 이러한 안정적인 조직 구조는 미래에 대한 예측 가능성을 높이며 한 사람이 비전을 제시하고 자원을 획득하며 여러 활동들을 조정할 수 있게 하였다. 그렇기에 리더에게 우선시 되는 덕목은 그의 자질(trait), 즉 영웅적 특성이며 그들은 비전을 제시하고 전략을 구상하며 추종자들을 이끌어 나간다. 일리아드나 오딧세이 등 그리스의 신화에서 나타나는 리더들의 모습을 생각해 보면