[사회복지행정론] 맥그리거의 X·Y 이론을 어떻게 사회복지조직에서 적용할 것인지 설명해보세요

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[사회복지행정론] 맥그리거의 X·Y 이론을 어떻게 사회복지조직에서 적용할 것인지 설명해보세요
목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 사회복지조직의 특징

2. 맥그리거의 X·Y이론의 내용
1) X이론
2) Y이론

3. 맥그리거의 X·Y이론을 사회복지조직에 적용
1) X이론을 사회복지조직에 적용
2) Y이론을 사회복지조직에 적용

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론

사회복지행정은 학자에 따라 다양하게 정의되고 있는데 협의의 개념과 광의의 개념으로 구분된다. 협의적 사회복지행정은 사회복지조직의 목표달성을 용이하게 하기 위해 관리자에 의해 수행되는 상호의존적인 과업과 기능 및 관련활동 등의 체계적 개입과정이며 광의적 사회복지행정은 행정을 조직의 모든 활동과정에 다양하게 기여하는 조직구성원들의 협동적 ·조정적 노력으로 보고, 이러한 의미에서 보면 사회복지행정은 사회정책을 사회복지서비스로 전환시키는 데 필요한 사회복지조직에서의 총체적인 활동이다. 따라서 본론에서는 맥그리거의 X·Y 이론을 어떻게 사회복지조직에서 적용할 것인지 설명해 보겠다.
참고문헌
남기민(2006). 사회복지행정론. 나남.
허만형(2004). 사회복지행정론. 성지사.
강혜규(2003). 사회복지전달체계 개선방안. 한국행정학보.
김재란(2007). 사회복지조직에서 팀조직특성과 직무성과와의 관계연구. 석사학위논문. 가톨릭대학교.
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