우리주변에 위험에 처해있는 사람들을 인터뷰 한 후 동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해보십시오

한다는 측면에서 또한 중요한 단계이다.4) 선택된 대안의 실행선택된 대안은 실행되어야 한다. 실행단계에서는 실행담당자들의 의지, 동기가 무엇보다 중요한 요소로 작용한다. 성공확률이 낮은 대안일지라도 실행단계에서 조정하고 최고의 실력을 발휘한다면 효과적인 긍정적 결과가 나타날 가능성이 커지지만, 그 반대로 훌륭한 선택이라 하더라도 실행단계에서 나태해진다면 목표달성이 어렵기 때문이다.5) 유지 및 조정(후속조치 또는 사후관리

중요한 역량을 경험과 사례를 통해 이해하기(HRD컨설팅의 목적과 HRD컨설턴트의 책무는 무엇이고, 그 책무를 잘 수행하기 위해서 HRD컨설턴트가 갖추어야 할 역량과 기술에는 어떤 것이 있는지 살펴보았다)3. 과정 :질문지인터뷰대상컨설팅 기관 C사, I사, E사이형우 컨설턴트(C사)일시2011. 11. 10~142011. 11. 21방법온라인 질의직접 인터뷰(녹취)1) 문헌분석기존의 HRD 실천가 역량 모형 연구들은 HRD 실천가의 역할 및 역량에 대한 논의 수준을 높이고

대해 토론하기로 하였다. 10가지 topic들은 크게 보아 3부분으로 나뉘어져 있다. 먼저 인력자원의 개발과 관련된 부분으로 나눌 수 있는데, 여기에서는 IMF 구조조정 이후로 인적자원과 관련된 패러다임이 여러 방면에서 바뀌고 있다는 것이다. 이로 인해 중간관리자를 재조명해야 할 필요성이 있으며 그들을 과거와는 다른 방법으로 개발시켜야 한다는 시각도 있으며, 이제는 기업이 다기능화된 전문인력을 개발할 수 있도록 노력해야 한다는 것이다. 또

한 발전으로 직종과 직업의 생성, 소멸이 빨라지고 있다. 하루에도 몇 개의 직업이 없어지고, 또 발생하는 빠르고 혼란스러운 시간이 지나가고 있다. 따라서 급격하게 변하는 미래의 노동시장에 대비하여 우리는 어떠한 준비를 해야 될 것이며, 실천해 나갈 방법이 무엇인가를 숙지할 필요가 있다. 더욱이 우리는 1997년 IMF를 겪은 이후 청년 실업 문제가 심각한 사회문제로 대두되고 있기 때문에 취업에 대해서 심각하게 고민하고 철저한 준비를 해야 할

동기, 성격(특장점), 장래 희망과 포부)6. 인용할만한 자기소개서 문구2(능력, 성실, 리더쉽, 대인관계)7. 자기소개서 작성시 주의할 점8. 이런 자기소개서는 반드시 탈락한다!! 9. 입사지원서(이력서)/자기소개서를 내기 전 최종 확인사항10. 인사담당자의 자기소개서 check point11. 자기소개서 기본틀(예시)12. 독특한 자기소개서1) 주변 20인의 설문을 통한 자기분석2) 개성미 넘치는 자기소개서 13) 개성미 넘치는 자기소개서 24) 이력서 컨테스트 수상