직장에서 실시하는 직원 평가의 사례를 들고 장단점을 설명하시오
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2015.02.21 / 2015.02.21
- 5페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 2,000원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
추천 연관자료
- 하고 싶은 말
- 직장에서 실시하는 직원 평가의 사례를 들고 장단점을 상술하였습니다
- 목차
-
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 직원 평가의 개념
2. 직원 평가의 사례
3. 직원 평가 사례의 장단점
1) 장점
2) 단점
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
- 본문내용
-
2. 직원 평가의 사례
직장에서 실시하는 직원 평가의 사례로는 승진 심사시 서울시 등에서 실시하고 있는 다면평가제도를 들 수 있다. 다면평가제도는 기존의 평가제도가 주로 상급자에 의한 평가방식에 의존하고 이는 것에 비해 피평정자의 능력과 직무수행을 관찰할 기회가 있는 여러 방면의 사람들이 평가하는 것이다. 즉 어느 개인을 평가할 때 그 개인을 원의 중심에 두고 다수의 평가자가 모든 방향에서 평가하는 것을 말하
.
.
3. 직원 평가 사례의 장단점
1) 장점
첫째, 다면평가제도는 평가의 객관성, 공정성, 신뢰성을 높일 수 있다. 평가자가 많아짐에 따라서 평가가 신중해지고 비교를 통해서 평가결과의 공통점을 찾기가 쉬워진다. 또한, 다면평가제도는 피평가자에 대한 다양한 시각으로부터의 정보획득과 개인의 성과에 대한 평가가 이루어지도록 함으로써 보다 공정하고 객관적이며 믿을 만한 종합적인 평가가 가능해 질 수 있다. 따라서 다면평가제는 피평가자에 대한 다양한 시각으로부터의 정보획득과 개인의 성과에 대한 종합적인 평가가 가능하도록 하여 피평가자로 하여금 공정하다는 느낌을 갖게 한다.
둘째, 다면평가를 통하여 조직
- 참고문헌
-
- 김진관, “다면평가제의 시행효과에 관한 분석”, 한국방송통신대, 2007
- 박영심, “특급 호텔 인사평가에 대한 직원들의 공정성 지각이 신뢰 및 조직충성도에 미치는 영향”, 세종대, 2012
- 최종태, “현대인사관리론”, 박영사, 2004
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 나의 정적 스트레스와 부적 스트레스는 무엇이고 어떤 변화가 생겼는지에 대해 기술하시오
- 아이들이 창의적인 놀이를 하고 있는데 위험한 행동이 포함되어 있다 이러한 경우 놀이를 이어가게 해야 할지 혹은 놀이를 중단시키고 위험한 행동을 중단 시켜야 할지 서술하시오
- [기호학] 포카리스웨트 광고 기호학적분석(여성, 남성)
- 보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하시오
- 사이버공간에서 다른 사람에게 자신에 대한 어떤 인상을 심어주기 위해 수행한 일과 그에 따른 효과를 분석하여 설명하는 보고서를 작성
- Skinner 중심의 언어 행동주의 이론(경험론)에 대해 설명
- 분석심리학적 이론을 적용하여 자신의 페르소나(persona)와 그림자에 대하여 논하시오
- 신문기사를 통해 가족문제가 있는 사례 3가정을 선택하세요 검색한 신문기사 최근 3년 이내이어야 함
- [리더쉽]리더쉽에관한 개념과 리더쉽이론의 고찰
- 정신건강과 정신장애
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.