포스코의 인사관리제도

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2015.01.12 / 2015.01.12
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목차: 1. 회사개요
1.1 포스코 연혁
1) 포스코 이야기
2) 포스코 브랜드 identity와 브랜드 슬로건
3) 포스코의 역사
•창업기(1965~1969)
•포항건설기(1970~1981)
•광양건설기(1982~1992)
•대역사 완성 이후(1993~)
1.2 성과
1) 동반성장(동반성장의 길라잡이, 포스코형 동반성장)
2) 사회공헌(청년일자리 창출의 대안모델, 아이디어 마켓플레이스)
3) 공정거래(공정경쟁과 상생을 위한 내부거래 개선)
4) 기업 내외부간의 소통개선(소통과 협업의 플랫폼 ‘일하는 방식의 혁신)
2. 경영철학과 인재상
2.1 포스코의 경영철학
1) 포스코의 비전과 핵심가치
2) 경영철학
-열린경영 창조경영 환경경영
-윤리경영
2.2 포스코의 인재상과 인재양성체계
- 채용정보와 채용절차
- 인재상
- 인재양성체계
3. 포스코의 인사관리제도
3.1 다면평가제도
3.2 정년연장&임금피크제도
4. 효과적인 채용관리의 의의 및 과제
4.1 인적관리
4.2 선발활동
4.3 인적교육
APPENDIX 인터뷰 내용 정리
요약본

본문내용: 1. 회사개요
1.1 포스코 연혁
1) 포스코 이야기
인류 문명이 철의 발전과 궤를 같이 해왔듯이, 포스코가 걸어온 길은 한국 경제 성장의 역사에 맞닿아 있다. 한국 철강산업 발전의 꿈은 1960년대 종합제철 건설 계획 수립으로 구체화 되었다. 비록 자본, 기술, 경험도 없는 무(無)의 상태였지만, 1968년 4월 1일 포스코는 회사 창립식을 갖고 일관제철소 건설의 대장정을 시작했다.
임직원들은 '롬멜하우스'로 불리는 건설사무소에서 새우잠을 자고 모래 섞인 밥을 먹으며 제철입국의 의지를 불태웠다. 1973년 우리나라 최초로 조강 103만 톤의 1기 설비가 준공된 이래, 네 번의 확장사업을 통해 1983년 조강 910만 톤 체제의 포항제철소를 완공했다.
고도성장기의 급증하는 국내 철강수요를 감당하기 위해, 포스코는 영일만의 신화를 광양만으로 이어가는 새로운 도전을 시작했다. 1985년 광양 1기 착공을 시작으로 1992년 종합준공식까지 바다를 메워 제선-제강-압연 공정을 직결하는 최신 제철소를 건설하는 한편, 기술자립을 위한 독자기술 개발 필요성에 따라 포스텍과 포항산업과학연구원, 회사를 잇는 산학연체제를 구축했다.
포스코는 지속적인 설비효율화와 생산성 향상을 통해 1998년 조강생산 기준으로 세계 1위의 철강회사로 발돋움했으며, 1999년 추진된 프로세스 혁신을 통해 구매, 생산, 판매 등 전 부문의 업무 프로세스를 재정립하고 디지털 통합 시스템을 구축했다. 2000년 민영화된 포스코는 해외 생산기지를 확대하고자, 인도네시아, 인도에 일관제철소 건설을 추진하는 등 주요 해외 거점에 생산 설비를 증설하고 있다. FINEX, poStrip과 같은 혁신적인 독자 기술 개발로 글로벌 기술 리더십을 강화했으며, 안정적인 원료 확보를 위해 해외 투자를 확대하고, 고부가가치 전략 제품의 판매 비중 또한 획기적으로 높여 가고 있다.
이와 함께 기업 지배구조를 보다 투명하게 하고 혁신을 포스코 고유의 기업문화로 정착시키고자 부단히 노력하고 있다. 한 걸음 더 나아가, 기업시민으로서의 책임을 다하기 위해 경제적 수익성에만 치중하지 않고 환경적 건전성과 사회적 책임성이 함께 균형과 조화를 이루는 지속가능 경영을 추구해 오고 있다.
포스코는 그 동안 한계를 뛰어넘는 도전정신과 실천의 힘으로 무(無)에서 유(有)를 창조하며, 대한민국 철강산업을 이끌어 왔다. 이제 포스코는 미래 성장의 강력한 의지를 담아 '비전 2020'을 새롭게 수립했다. 포스코는 포스코 패밀리사와 함께 2020년 '글로벌 100대 기업, 매출 200조원'의 글로벌 초일류 기업으로 성장해 나갈 계획이다. 동시에 이해관계자로부터 사랑받는 기업상 구현을 통해 '꿈과 희망'을 주는 기업, 인류생활을 윤택하게 하는 '소재와 에너지를 가장 효율적으로 공급'하는 기업, '더 나은 세상을 만드는 기업'이 되겠다고 목표하고 있다.
2) 포스코 브랜드 identity와 브랜드 슬로건
포스코 브랜드 아이덴티티의 핵심 키워드는 ‘신뢰(Trust)’이다. 포스코의 신뢰는 포스코 패밀리와 고객, 국민, 정부 등의 이해관계자와 상생하고 협력하여 대한민국 산업의 근간을 이루게 한 힘이다. 포스코는 이러한 신뢰의 힘으로 끊임없이 혁신하여 미래의 산업을 이끌고 사람들의 생활
을 풍요롭게 창조해 나가는 기업이 될 것이다.
브랜드 슬로건은 포스코의 브랜드 아이덴티티를 효과적으로 커뮤니케이션 하기 위한 수단임과 동시에 포스코가 추구하는 가치를 대외적으로 선포하고 약속하는 것이다.

참고문헌: http://www.posco.co.kr/homepage
http://newsmaker.khan.co.kr/khnm.html?mode=view&code=115&artid=201305061821221&pt=nv
http://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2013042402010232748002
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=003&aid=0005160891
http://www.etoday.co.kr/news/section/newsview.php?idxno=735602
http://www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/588462.html
http://news.newsway.co.kr/view.php?ud=2013050715581051996&md=20130507160949_AN
http://aninet.pe.kr/60177399758
http://aninet.pe.kr/60177399758
http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=hierarchy2nd&logNo=12244200
http://blog.daum.net/dnjqbdo1/21
http://gorecruit.posco.co.kr
http://blog.posco.com/9
http://www.cyworld.com/rqmuntj/9698586
http://ask.nate.com/knote/view.html?num=3179688
http://newsmaker.khan.co.kr/khnm.html?mode=view&code=115&artid=201305061821221&pt=nv

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