[노사관계] 노사갈등과 그들의 화해를 위한 방법

위한 인터넷) : http://www.workingvoice.net목 차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 비정규직의 의미와 실태1. 비정규직의 의미2. 비정규직의 실태Ⅲ. 비정규직의 확산의 원인1. 사회적 변화2. 기업 내부적 관점1) 비용 절감2) 노동 통제3) 노동시장의 분절화Ⅳ. 사례로 본 비정규직 문제1. 기간을 정한 근로계약2. 간접고용3. 특수고용Ⅴ. 비정규직 문제의 해결책1. 비정규직 규모의 축소2. 비정규직이 능률을 향상시키는 것만은 아니다.3. 주주모형에서 이해관계자 모형

관계정립 35나. 노사협의회에 대한 강제조항의 폐지 36다. 제도화의 방법 37제 4 장 본론(3) - 우리 노사관계의 발전방향(1) 노사관계 발전전략의 전제조건 38(2) 기업의 노사관계 대책 39 가. 노사분규 건수 감소와 노사관계의 발전문제 39나. 노사관계의 대립적 구도극복과 호혜적, 협력적 구도 형성의 논리 40다. 호혜적 노사관계 형성을 위한 기업의 대응책 41(3) 노동조합과 노동운동 43가. 기업내 노사관계에 대한 노조의 선택 43나. 산별노조화 운동

갈등의 관리방법II. 사례 분석기업소개 사례설명 (원인, 경과) 상생을 위한 노력과 그 결과 및 성과조직행동론 시점을 통해 관찰한 GM대우 노사 사례III. 결 론요약(핵심요인) 및 제안 I . 서 론1. 갈등의 정의목표와 가치의 상반된 견해를 가진, 그리고 상대편이 잠재적으로 자신의 목표를 달성하는데 방해가 된다고 보는 상호의존적인 사람들의 상호작용핑크(C.Fink)는 “갈등이란 둘 혹은 그 이상의 실체가 적어도 적대적인 심리적 관계의 한 형태에

그들이 왜 희망버스를 타는 지 등을 알 수가 없어 오히려 진보지이면서도 진보에 대한 반감을 유발하는 느낌이 든다. 경향까지 같이 보아야 더 자세히 알겠고 보수지도 보았을 때 사실관계의 측면에서 참고할 만 하였다.④ 동일한 사건에 대하여 서로 다른 성향의 신문사가 보도한 기사를 모두 읽는 것이 자신의 입장을 결정하는 데에 영향을 주었다면, 구체적으로 어떻게 영향을 받았다고 생각합니까?보기기존 입장의 공고화중립적인 입장으로 변화

노동의 인간화< 목 차 >제1장 서설Ⅰ 문제의 제기Ⅱ 노동의 인간화Ⅲ 합리화와 노동의 인간화, 노동의 대응1. 경영합리화에 대한 대응2. 합리화의 성격 : 수량적 유연성과 포디즘의 제도화3. 한국의 대응과정4. 대응의 방법Ⅳ 노동의 전략 : 경영참여, 형성적 접근, 산업별 지향1. 경영의 참여2. 형성적 접근3. 산업별 지향Ⅴ 독일 금속노조의 노동의 인간화정책1. 머리말2. 독일 노사관계시스템과 노동의