[인사행정] 공무원인턴제 - 6급인턴제 도입실태와 문제

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2005.02.03 / 2019.12.24
17페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
1,600원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: 1. 서론
-연구목적

2. 본론
1)현재 공무원 임용제도
-공개경쟁채용
-특별채용

2)인턴 공무원제
-인턴 공무원제의 소개
-추진배경
-도입방안의 주요 내용
-인턴제 도입에 따른 문제점
-외국의 사례(유사제도)
① PMI프로그램
② 연방경력인턴제
-외국의 사례와 비교 분석

3. 결론
- 앞으로 나아가야 할 방향 & 대안

본문내용: 1.서론 (연구 목적)

지난 10월 28일, 중앙인사위원회는 올해 안에 국가공무원법 등을 개정해 4년제 대학 학생 가운데 성적우수자를 6급 공무원으로 무시험 채용하는 인턴채용제를 도입할 계획이라고 발표했다. 이러한 발표 후, 인턴채용제에 대해 공무원 사회에 반대여론이 일파만파로 일고 있다. 이 제도에 대해 상대적박탈감을 느낀 하위직 공무원들이 강력한 반대입장을 피력하고 있으며 공무원 노조도 이 제도 폐지를 앞으로의 파업투쟁의 주요 이슈로 삼을 계획이라고 밝혔다. 이 제도에 대한 발표 날인 28일 이후 공무원 노조 자유게시판에는 비난의 글이 하루 20여건 이상씩 올라오고 있다고 한다.
현재 우리나라의 공무원 임용제도는 개방형 임용제도로써, 당초 개방형임용제도의 도입 동기는 정부운영시스템의 혁신을 통하여 공공부문의 생산성과 경쟁력을 제고하기 위한 것이었다. 공직사회의 인적자원인 공무원 사회에 성과중심의 경쟁체제를 도입하는 것이며, 이러한 경쟁체제의 도입을 통해 기존 공직사회의 패러다임을 근본적으로 변화시키기 위한 방안으로 제시되었다. 이러한 개방형 임용제도는 국장급 이상에 대해서 먼저 실시한 후 평가를 거쳐 단계적으로 과장급까지 확대 적용하고, 5급 이하 직위 중에서도 전문성이 요구되는 분야를 대상으로 특별채용제도를 활성화한다는 내용을 담고 있었다(경영진단조정위원회 1999).
이러한 실정에서 현재 우리나라에서는 여러 방식으로 특별채용제도가 시행되고 있었지만, 이번 6급인턴제에 대한 중앙인사위원회의 발표는 큰 파장을 불러일으킨 것이다.
우리는 이렇게 발표하자마자 사회적으로 이슈가 되어, 공무원 노조와 수험생들의 많은 비난을 받은 6급인턴채용제에 대한 내용을 자세히 알아보고 싶었고, 과연 6급인턴채용제란 무엇이며 그에 대한 문제가 무엇인지, 또 그러한 문제점이 있다면 극복하여 개선할 수 있는 방안에는 어떤 것들이 있을지 생각해보기로 하였다. 또한, 비슷한 제도를 시행한 외국의 임용제도 사례를 비교하여 우리나라의 6급인턴제와의 차이점을 살펴보았으며, 그에 앞서, 현재 우리나라의 공무원임용제도에 대한 것을 간단히 알아보았다.

참고문헌: · 계간 인사 행정 2003년 겨울호
· http://blog.naver.com/pride0421.do
· http://blog.naver.com/vivaq.do?Redirect=Log&logNo=140007807017
․ 매일신문 [정치, 사회] 2004.11.10 (수)
․ 서울신문 [정치] 2004.11.01 (월)
․ 세계일보 [칼럼] 2004.10.31 (일)
․ 서울신문 [사회] 2004.10.29 (금)
․ 동아일보 [정치] 2004.10.28 (목)
․ 중앙인사 위원회 홈페이지 자료
․ 중앙인사위원회->국민참여광장->제안센터
(http://www.csc.go.kr/opinions/opn0103.asp?bbs_id=33)

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[인사행정] 한국의 인사기관

인사기관10. 지방자치단체 인사기관11. 외국 중앙인사기관과의 비교결론12. 한국 중앙인사기관에 대한 평가13. 한국 중앙인사기관의 개선 방안참고14. 최근 시행(예정)중인 인사제도- 6급 공무원인턴제도- 고위공무원단1. 인사기관의 의의 민주성, 공정성 효율성, 합법성 등의 상충되는 가치관들에 기초하여 중립성 유지기능, 참모기능, 국민에 대한 정치적 책임성 기능, 인사관리, 통제 기능 등을 수행하는 기관.행정부의 인사기관 - 중앙인사기관,

[인력기획론] 이명박 정부 인사행정

인사정책의 비전과 추진체계2. 인사개혁의 추진원칙과 전략 3. 참여정부 인사정책의 평가 Ⅴ. 이명박 정부 특징과 구조1. 특징 2. 현 구조 Ⅵ. 현재 이명박 정부 인사행정의 문제점 1. 코드인사, 엽관주의, 학벌 위주의 인사 2. 정부 조직 개편에 따른 공무원 인원 감축 Ⅶ. 개선방향 및 효율화 방안 Ⅷ. 결론 ※ 참고문헌 Ⅰ. 서론인력기획이란 사회나 조직이 추구하는 목표를 좀 더 효율적으로 달성하는데 도움을 줄 수 있는 방향으로 인력의 수급

[행정학] 고위층자녀 낙하산 인사 문제 고찰

공무원제도 등을 통해 전문가의 공직 중도채용을 허용하고 있다. 이들 중 특별채용제도는 절차가 복잡하고 경직성이 높은 공개채용 제도보다는 탄력성이 상대적으로 높은 대양한 전문 인력의 공직진입 가능성 확보라는 측면에서 경쟁력을 가지고 있다. 개선 및 활성화 방안우리나라 특별채용제도(낙하산 인사행정)의 문제점과 개선방향Ⅰ. 서론우리나라는 현재 계급제의 바탕 위에 다양한 직위분류제적 요소를 가미한 공무원제도가 운영되고 있다.

[면접자료] 최신 시사 토론 면접 정리자료[2009.09.24 업데이트]

공무원 퇴출제17. 하이닉스 반도체 이천공장 증설18. 취업 봉사 가산점19. 공무원 채용시 군 가산점 추진 20. 여성부 폐지21. 7000원을 훔친 전과자의 구속문제22. `탈레반 한국인 피랍사건`23. `공무원 노조 교섭요구안`24. 학력 위조 논란25. 간통죄 폐지26. 사형제 폐지27. 비정규직법 시행 논란28. 양심적 병역거부자의 대체복무 허용29. 영어 공교육개혁 논란30. 국보 1호 숭례문 화제 사건와 문화제 관리 현태31. 티베트 독립 시위 유혈 사태32. 출자총

[지역사회복지] 자활후견기관

인사권자가 따로 임명하였을 경우에는 그에 따른다.제10조(권한과책임) 모든 직무는 자활후견기관의 자체 운영규정에서 정한 위임전결규정에서 정한 직무권한의 내용과 범위에 따라 수행되어야 하며, 그 권한에 상응하는 책임을 진다. 제11조(기타 직무에 관한 사항) 자활후견기관은 당해 운영에 필요한 직제 및 직무에 관한 사항을 국민기초생활보장법령 및 직제지침의 범위내에서 별도로 정하여 운영할 수 있다.제3장 보수지침제12조(용어의 정의)

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인