특수교육임용 역대 기출 교육학 문제 총정리

교육실습을 최근에 이수한 학생들은 현행 학교현장실습에 대해 많은 부족함을 느끼고 있었다. 주로 4학년 시기에 약 4주의 기간 동안 이루어지는 학교현장실습은 배운 것을 적용하거나 활용하기에 지나치게 짧다거나, 현장 경험의 기회도 제한되어 있어 충분한 경험을 쌓는 것은 실질적으로 어렵다는 의견 등이 있었다. 이미 진행된 기존의 학교현장실습에 대한 연구를 통해서도 학교현장실습에 대한 문제점은 많이 지적되어 온 것을 확인할 수 있었다.

교육공무원의 복무 181) 복무의 개념 182) 관련 법률상의 내용 1811. 교원의 징계 221) 징계의 의미 222) 징계 사유 223) 징계의 종류와 효력 224) 교육공무원 일반징계위원회 설치 235) 징계 절차 2312. 소청심사 및 소송 2313. 기출문제 24※ 별첨 25※ 참고서적 및 사이트 321. 교육인사행정의 개념과 원칙1) 교육인사행정의 개념① 교육조직의 목적을 효과적으로 달성하는데 필요한 유능한 교육직원을 적재적소에 임용하고 그들이 자신들의 능력을 최대한

교육 인사 행정교육인사행정의 개념과 원칙 목차교육 직원의 분류교원의 양성과 자격교원의 선발과 임용보수와 현직교육, 승진교원의 권리와 의무교육공무원의 복무교원의 징계소청심사 및 소송기출문제1) 교육인사행정의 개념교육조직의 목적을 효과적으로 달성하는데 필요한 유능한 교육직원을 적재적소에 임용하고 그들이 자신들의 능력을 최대한 발휘하기 위한 여건을 조성하며 사기를 도모하는 과정 ※ 3M- 재정(Money), 물자(Materials),

교육공무원의 복무1) 복무의 개념2) 관련 법률상의 내용11. 교원의 징계1) 징계의 의미2) 징계 사유3) 징계의 종류와 효력4) 교육공무원 일반징계위원회 설치5) 징계 절차12. 소청심사 및 소송13. 기출문제※ 별첨※ 참고서적 및 사이트1. 교육인사행정의 개념과 원칙1) 교육인사행정의 개념① 교육조직의 목적을 효과적으로 달성하는데 필요한 유능한 교육직원을 적재적소에 임용하고 그들이 자신들의 능력을 최대한 발휘하기 위한 여건을 조성하

임용o 평정의 방법- 경력평정 70점, 근무성적평정 100점, 연수성적 평정 30점, 가산점 평정 16점① 경력평정 70점: 기본경력(15년) 64점, 초과경력(5년) 6점② 연수성적평정 30점: 교육성적평정 27점, 연구실적평정 3점- 교육성적은 직무연수 성적(최근 10년 이내)과 자격연수 성적을 합침- 연구실적 평정은 연구대회 입상실적과 학위취득 실적으로 함③ 가산점 16점: - 도서벽지, 나환자학교, 특수학교(특수학급), 연구시범학교 근무경력- 교육, 전문직 및 부