[인사행정론] 공무원단체활동의 문제점과 발전방안

발전 16pⅠ 교육훈련Ⅱ 근무성적평정8장 동기부여 19pⅠ 사 기Ⅱ 보 수Ⅲ 연금제도9장 공무원단체 21pⅠ 의의와 기능Ⅱ 특 성Ⅲ 단체활동의 내용Ⅳ 효 용10장 인사행정개혁 23pⅠ 한

문제점을 인식하며 개선 방안을 살펴보도록 하겠다. Ⅱ . 본론1. 모 집 1) 모집의 의의 최신 인사 행정론, 김재기, p.188 & 새 인사 행정론, 대명문화사 p.238조직 목적활동에 적합한 인력을 확보하기 위하여 우수한 인재들이 공직에 지원하도록 유인하는 활동 내지는 절차를 의미, 사람들이 공무원으로 일하는 데 관심을 갖고 모여들게 하려는 목적을 가진 활동이다. 즉 모집은 인력의 수급계획을 수립하고 이에 따라 채용인원을 정한 뒤, 공고를 통하여 알

인사환경의 환경으로는 크게 『①법적 환경, ②정치적 환경, ③경제적 환경, ④사회문화적 환경, ⑤기술적 환경』등을 들 수 있는데, ①법적환경-㉠헌법-헌법 7조 1항 “공무원은 국민전체에 대한 봉사자이다”, 7조 2항 “공무원 신분과 정치적 중립성은 법률로 보장된다.” 11조 1항 “법앞에 평등, 모든 국민은 공무원 임용의 차별을 두지 아니한다”, 33조 “법률이 정하는 단체에 한해 단체교섭권, 단결권등의 규정들이 있다. ㉡법률-국가공무원법, 공

< 인사행정론 >한국 실적주의의 문제점과 발전방향Ⅰ.서론 현대의 국가 활동은 사실상 행정조직을 중심으로 이루어진다. 대부분의 국가에서 행정조직은 단순히 정책과 프로그램을 집행하는 역할에 머물지 않고, 정책결정을 포함한 정책과정 전반에 걸쳐 직․간접적으로 개입하기 때문이다. 행정이란 넓은 의미로는 어떤 목적을 달성하기 위한 인간들의 협동적 집단행동이며 좁은 의미로는 공공조직이 사회 및 공공의 문제를 달성하기 위하여 공권

활동을 일반시민, 국회, 언론기관, 정당, 이익단체 등에게 사실대로 진실하게 알려 상호간의 이해를 깊게하고 지지와 권력관계를 확고하게 하기 위한 제반활동 및 계속적 과정으로 정의할 수 있다.2)필요성①행정의 민주주의 요청②행정의 합리화, 능률화의 요청③행정의 인간화 요청3)순기능①주지기능; 정부활동을 국민에게 알리어 이해시키며 행정서비스를 알려주어 혜택을 받게하며 행정에 대한 국민의 신뢰도를 높인다. ②방어기능; 정부