의사결정 과정에서 성격변인의 영향력 검증
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- 목차
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1. 영화 설명 – 12명의 성난 사람들
2. 분석 취지
3. 인물 유형화 및 역할 분석
4. 의사 결정 모형
5. 결론 및 대안
6. 실제 사례 적용
- 본문내용
-
방 향
MBTI 성격 검사에 나타난 성격 유형과 조직성과 간의
관계를 검증해보고자 함
이를 위해 영화 ’12명의 성난 사람들’을 바탕으로 각
인물들의 성격과 의사결정과정을 비교분석함
2. 분석 취지 – 주제 선정 이유
영화 속 인물들의 두드러진 성격 차이가 의사결정에 반
영 되지 않았나?
이들을 공통 목적을 가진 한 조직이라고 본다면
최종 의사결정 = 조직성과?
그렇다면 성격-조직성과간 직접적 상관관계 존재?
2. 분석 취지 – 가설 수립
구성원들의 성격이 직접적으로 조직 성과에 영향을 미칠
것이다.
성격에 따라 조직 내외의 환경에 다르게 반응
→ 직무행태와 조직성과에도 차이가 날 것이다.
2. 분석 취지 – 성격 연구의 중요성
개인적 변인으로서의 성격은 상황에 대한 해석과 관련해
안정적으로 행동을 예측할 수 있게 함
개인의 성격 유형에 대한 이해는 조직 성과의 효율성을
높이는 데 중요
조직 내 구성원들에 대한 이해를 증진시킨다. 이는 핵심
역량에 반영돼 제기능을 발휘할 수 있게 됨
(중략)
4. 의사 결정 모형
영화 속 인물집단이 결국 내리는 의사결정은 만족모형을 따름
실제 소년이 살인을 저질렀는 지 여부는 알 수 없음
( 그래서 innocent가 아닌 not guilty로 표현 )
무죄가 아니라고 확신할 수 없지만 그렇다고 유죄의 증거 역시 충분하
지 않은 사람에게 사형선고를 내리는 것은 부적절하다고 판단
합리 모형의 전제처럼 인간이 전능해서 모든 정황, 완벽한 증거를 알 수
없기 때문에 집단은 현재 자신들이 처한 상황에서 대안을 자신이 아는
수준으로만 개발하고 이에 준거해 결정을 내림
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