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레포트 (2)
[노동법] 무단결근을 이유로 한 해고에 대한 법적 검토 및 판례
사유로 삼고 있는 취업규칙 등의 규정에 따라 따져 보아야 한다. 예컨대, 회사의 복무규정 등 취업규칙에서 질병 또는 부득이한 사유가 있어 결근할 때에는 사전에 결근계를 제출하여 승낙을 받도록 하고, 전화 또는 구두로 신고하여 사전승낙을 받은 경우에도 사후에 사유서를 첨부한 결근계를 제출하
7페이지 | 1,500원 | 2009.08.21
[노동법] 무단결근을 이유로 한 해고에 대한 법적 검토 및 판례
사유로 삼고 있는 취업규칙 등의 규정에 따라 따져 보아야 한다. 예컨대, 회사의 복무규정 등 취업규칙에서 질병 또는 부득이한 사유가 있어 결근할 때에는 사전에 결근계를 제출하여 승낙을 받도록 하고, 전화 또는 구두로 신고하여 사전승낙을 받은 경우에도 사후에 사유서를 첨부한 결근계를 제출하
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