[노사관계] 성모병원의 노사갈등사례

병원산업의 현황1. 병원업종 현황2. 병원 노사단체 현황1) 사용자단체 현황2) 보건의료노조, 병원연맹Ⅳ. 병원산업의 재벌기업진출Ⅴ. 병원산업의 노사관계1. 대학병원과 중소병원 노사관계의 차이 및 패턴교섭과 유사한 교섭방식2. 직권중재제도에 의한 쟁의행위 제한3. 고용-피고용관계, 의사-간호사 위계질서와 관련된 갈등의 중첩현상4. 노조활동 활발, 노사갈등 빈발Ⅵ. 향후 병원산업의 발전가능성Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론중소병원의 도

병원의 실태① 병원 재무구조의 취약② 의료사업 수익대비 의료 원가율의 증가 ③ 병원 비정규직 비율④ 비 정규직을 사용하는 이유 (3)파견직 과 비정규직(4)병원의 입장(5)노조 측 견해 (6)노조 측 요구사항 3. 유사 사례 분석 – 서울대학교병원(1)파업 원인(2)협의사항(3)서울대학교 병원 사례의 의의4.개선 사항(1)파견 근로(2) 병원 비정규직의 유형 및 개념 정의(3)보건노조강남성모병원 관련 성명서1.사건 요약강남성모병원은 정규직 근로

노사참여를 대폭 확대하고, 심사․재심사 제도의 공정성․전문성을 강화하도록 하였다.이 가운데 요양과 관련하여 양질의 의료․ 재활서비스를 확충하고자 현재 비지정의료기관으로 되어있는 서울대학교병원, 세브란스병원, 삼성서울병원, 서울아산병원, 가톨릭강남성모병원에 대해 ‘종합전문요양기관의 당연지정제’를 추진하고 있다. 이에 대한병원협회측은 노동부의 입장에 대해 강력히 반발하고 있어 노동부의 제도개선 추진에 전면적으로

사례를 통해 알 수 있었다. 그러나 한계는 유연안정성제도가 우리나라의 상황에 비춰 직접적으로 도입될 수 있을지의 여부를 생각한다면 여러 가지 한계점이 많다. 위에서도 지적했듯이 비용에 대한 문제는 논외로 하더라도 그 동안 비정규직의 고용을 통해 이윤을 누리고 있었던 사용자가 얼마나 자신의 이익을 포기할 수 있을지에 대한 의문과 두 번째는 노동자 개인이 위의 제도에 얼마나 열성적이고 진취적인 자세로 참여하느냐가 관건일 것이다.

사례를 통해 알 수 있었다. 그러나 한계는 유연안정성제도가 우리나라의 상황에 비춰 직접적으로 도입될 수 있을지의 여부를 생각한다면 여러 가지 한계점이 많다. 위에서도 지적했듯이 비용에 대한 문제는 논외로 하더라도 그 동안 비정규직의 고용을 통해 이윤을 누리고 있었던 사용자가 얼마나 자신의 이익을 포기할 수 있을지에 대한 의문과 두 번째는 노동자 개인이 위의 제도에 얼마나 열성적이고 진취적인 자세로 참여하느냐가 관건일 것이다.