[인사관리] 신한은행 인사관리제도

신한은행의 전략적 인적자원 관리(HRM)신한은행 개요VISION & VALUE왜 신한은행인가?인당생산성의 신한은행지식경영직무관리직군/전문기능 분류채용관리직급체계인사이동 (SHINHAN FREE AGENT:SPA)보상관리(성과평가, 임금관리, 복지후생)성과관리 프로세스개발관리경력개발제도(CDP: Career Development System)유지관리 프로그램개 요신한은행 개요설립년월일 : 1897년 2월 19일자 본 금 : 75,281억원총 자 산 : 1,542,071억원본점소재지 : 서울특별시 중구 태

신한은행의 Fun 경영결 론CS를 통해 본 신한은행의 조직관리CS경영과 신한은행의 경쟁력► 고객 최우선주의 ► 독특하고 강한 기업문화 ► 공정한 인사와 조직 내에서의 도전정신 ► 유연한 임원진과 리더십 ► 다양하고 선구적인 상품의 개발 ► 투명경영, 윤리경영 ► 사회적 책임을 다하는 은행 2007 국가고객만족도(NCSI) 조사 은행부문 1위한국에서 가장 존경받는 기업 은행부문 5년 연속 1위2007 한국 사회공헌대상 2관왕 수상CS를 통해 본

은행3) 인수에서 합병까지4) 합병 후 신한은행4. 경쟁 금융기관과의 비교1) 국내 주요 은행별 강점과 약점 분석2) 신한은행의 강점과 약점3) 국내 주요 은행별 재무 및 수익 상황4) 신한은행의 리스크 비율과 관리방법에 대한 은행 간 비교5. 경영상의 특이사항 : 신한사태 정리6. 결론1. 기업소개1) 기업역사 및 연혁-. 신한은행(新韓銀行)은 대한민국의 은행이자 신한금융그룹의 계열사로, 재일동포의 주도로 1982년에 설립되었다. 은행의 모든 주식

제도 선진화자본시장의 규제 개혁 + 투자자 보호의 강화자 본 시 장 통 합 법은행 전통적인 예,대 비즈니스는 상대적으로 위축 but 지주회사체제를 통한 투자은행업과 자산관리업에 적극적 진출 모색 ->장기적인 성장세 지속 전망증권 투자은행 모델과 자산관리와 결합한 소매증권업 모델로 수익모델이 양분되어 다른 금융업보다 많은 사업기회와 높은 기대수익률 실현 전망보험 자통법에 필적하는 보험업법 개정 실현시 자통법 상의 금융투자상품

신한銀 임직원 매달 8300만원 후원신한은행은 전 임직원이 참여하는 디딤씨앗통장 후원을 통해 아동들을 지원하기로 했다. 이번 후원은 임직원 9383명, 계열사 342명이 참여하며 이를 통해 매월 조성되는 8300만원의 후원금은 후원 관리기관인 한국아동복지협회를 통해 3만여명의 자립자금으로 지원된다. 외국의 아동발달계좌제도영국2002년 9월 이후 출생한 모든 아동대상급여수준일반 아동:￡250 /저소득층 아동:￡500매칭매칭 없이 출생 시와 7세에