[노사관계] 단체교섭과 단체협약

목차1. 노사관계제도의 방향 (세계적으로 큰 주류)2. 미국의 노사관계구조개관단체교섭고충처리제도3. 일본의 노사관계구조개관기업별 노사관계 시스템과 단체협약노사협의제4. 전통적 노사관계구조의 변화(개괄적)노사관계구조의 패러다임 변화미 일의 노사관계구조의 변화 1. 노사관게제도의 방향노사관계제도는 크게 두 가지 방향을 생각할 수 있다. Ⅰ.시장경쟁의 원리를 기반으로 한 영미식의 단체교섭의 방향-영미식의 특징을 이

한국 노사관계론단체교섭과 단체협약목 차1. 제 1절 단체 교섭제도2. 제 2절 단체협약의 성격3. 제 3절 단체교섭 및 단체협약에 관한 사례연구4. 질의질문 제 1절 단체교섭제도 1. 단체교섭의 의의1) 단체교섭의 개념단체교섭(collective bargaining)이란 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로자의 임금 근로시간 근로조건 등에 관한 협약의체결을 위해 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색, 협약을 관리하는 절차*시드

勞使관계주제. 협력적 노사관계와 전략적 인적자원관리와의 상관관계부제. 현대자동차 노사관계에 관한 심층적 연구목차1.문제제기 및 서론2.이론적 논의 ① 노사관계의 의의② 노동조합의 의의③ 단체교섭 제도④ 단체협약 제도⑤ 노동쟁의⑥ 노동쟁의 조정제도3.연구문제 및 사례선정의 배경4.연구방법 소개5.사례연구 / 심층분석① 현대자동차 노조와 회사측의 충돌원인② 현대자동차 노조와 회사측의 충돌과정③ 현대자동차 노

< 단체교섭의 대상에 관하여 >목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 단체교섭의 대상에 대한 일반원칙1. 임의교섭대상, 의무교섭대상, 금지교섭대상2. 의무교섭대상의 범위1) 근로조건에 관한 사항2) 특정근로자 개인에 관한 사항3) 집단적 노사관계의 운용에 관한 사항4) 비조합원의 근로조건5) 단체협약 기정사항6) 외국의 사례① 미국 ② 일본③ 독일7) 쟁점사항들 Ⅲ. 권리․이익분쟁에 관한 사항1. 개 설 2. 문제점3. 이익분쟁 4. 권리분쟁5. 권리분쟁의 해결방

단체)가 임금. 노동시간, 근로조건 등에 관한 결정을 내리기 위해 행하는 교섭단체교섭의 결과는 단체협약으로 체결, 법에 의해 단체 교섭과 노사협의회에서 결정할 사항이 구별됨단체교섭 - 임금, 노동시간, 근로조건 등이 노사 간 이해가 대립 되는 것을 다룸노사협의회 - 생산성의 향상, 근로자 복지, 고충의 처리 등에 주요 대상*2)단체교섭의 기능*규칙 제정의 기능근로자의 경영참가의 기능갈등조정의 기능노사관계 안정화 기능노사협의