[직업지론설계] 청소년기의 발달과업과 진로설계의 중요성에 대해 논리적으로 설명하시오

직업관에 많은 변화를 가져오게 한 좋은 기회였다고 생각합니다. 일을 기다리지 않고 찾아서 능동적으로 하는 자세를 배웠고, 기업가치를 증대시킬 때만이 개인의 가치도 증대할 수 있다는 평범한 사실도 몸으로 체험하였습니다. M&A 컨설팅 일을 하면서 수없이 많은 기업의 자료를 검토하고, 저보다 학식이나 경험이 많은 다양한 분들을 만난 경험은 기업의 경영에 대하여, 기업의 가치증대 방안에 대해 많은 고민을 할 수 있는 기회가 되었고, 사람들

설명하고 있는 자신의 성격은 적극적이다, 긍정적이다, 명랑하다는 등의 긍정적으로 평가받고 있는 성격에 대한 직접적인 제시어로 끝나는 경우가 많다. 그러나 많은 자기소개서를 읽은 인사담당자는 이러한 천편일률적인 말을 글자 그대로 받아들이지 않으며, 수긍한다고 하더라도 별다른 주목을 하지 않는다.본인의 성격에 대해 언급할 때 단정적으로 어떻다라는 표현보다는 교우관계나 가족관계 등에서 간접적이고 집약적으로 자신을 표현할 수

직업은 이제 지도를 만드는 사람, 지도 아래 숨어있는 이야기를 발굴하는 사람, 피자가게를 하고 싶은 사람에게 어디로 가면 더 많은 고객들을 만날 수 있는지 맡춤형 보물섬 지도를 만들어 보려고 시도하는 사람이 되었습니다. 벌써 이렇게 마음이 바빠져 버린 저에게 운동을 한다 그만두었다 이런 식의 진술은 별로 큰 의미가 없습니다. 그렇다고 저의 몫을 하는 데 게으를 생각도 없습니다. 하지만 이제 더 이상 사람들 앞에서 정치적인 이슈에 대해

직업관에 많은 변화를 가져오게 한 좋은 기회였다고 생각합니다. 일을 기다리지 않고 찾아서 능동적으로 하는 자세를 배웠고, 기업가치를 증대시킬 때만이 개인의 가치도 증대할 수 있다는 평범한 사실도 몸으로 체험하였습니다. M&A 컨설팅 일을 하면서 수없이 많은 기업의 자료를 검토하고, 저보다 학식이나 경험이 많은 다양한 분들을 만난 경험은 기업의 경영에 대하여, 기업의 가치증대 방안에 대해 많은 고민을 할 수 있는 기회가 되었고, 사람들

설명하고 있는 자신의 성격은 적극적이다, 긍정적이다, 명랑하다는 등의 긍정적으로 평가받고 있는 성격에 대한 직접적인 제시어로 끝나는 경우가 많다. 그러나 많은 자기소개서를 읽은 인사담당자는 이러한 천편일률적인 말을 글자 그대로 받아들이지 않으며, 수긍한다고 하더라도 별다른 주목을 하지 않는다.본인의 성격에 대해 언급할 때 단정적으로 어떻다. 라는 표현보다는 교우관계나 가족관계 등에서 간접적이고 집약적으로 자신을 표현할 수