어린이집에서는 어떠한 유형의 조직문화가 이상적일 것인지 서술하시오
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- 어린이집에서는 어떠한 유형의 조직문화가 이상적일 것인지 상술하였습니다
- 목차
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Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 어린이집 조직문화의 개념
2. 어린이집 조직문화의 유형
3. 이상적인 어린이집에서의 조직문화
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
- 본문내용
-
Ⅱ 본론
1. 어린이집 조직문화의 개념
문화는 세상을 보는 창이요, 세상을 사는 방식이다. 집단적인 삶이 있는 곳에는 그 특유의 문화가 있으며 조직문화가 유아교육기관에 한정되어 나타난 경우를 유아교육기관의 조직문화라 일컫는데 우리나라의 경우 유아교육기관이 유치원과 보육시설로 대별되는 현실을 고려하면 어린이집의 조직문화란 어린이집에 한정되어 나타나는 조직문화라고 정의할 수 있다. 어린이집 조직문화는 1980년대 이후 산업화의
.
.
3. 이상적인 어린이집에서의 조직문화
어린이집 조직문화는 조직에서 오랜 시간에 걸쳐 형성된 독특한 사고와 행동유형과 신념, 체제로 구성되며 유형적인 언어, 행동, 관습, 인공물 등으로부터 무형적인 가치, 신념, 가정 등을 포함한다. 어린이집 조직문화는 조직 내에서 공유되고 있는 의미체계와 신념 체제의 집합체로서 어린이집 원장의 리더십 효과성을 결정하는 중요 요소가 될 뿐 아니라 어린이집 원장의 리더십 스타일에 크게 영향을 받는다. 어린이집은 육아에 대한 지원이라는 역할 비중이 크고 이용 대상이 맞벌이 자녀가 주를 이루기 때문에 교사는 늦게까지 유아들과 함께 지내야 하는 어린이집 조직 특성이 있다. 또한 시간외에 교사의 손이 많은 일이나 관심을 가져야하는 일이 많은 것 또한 어린이집 조직문화의 특징이
- 참고문헌
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- 공인숙외, “보육학개론”, 교육과학사, 2005
- 박은미, “공동체 인식에 비추어 본 어린이집 조직문화 연구”, 숙명여대, 2012
- 김정림, “어린이집 교사가 지각한 원장의 감성리더십과 조직문화가 직무만족에 미치는 영향”, 신라대, 2011
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