[동기부여] 동기부여의 과정, 동기부여이론(고전적,현대적,통합된 동기부여론), 동기부여의 방법(기법)

우리나라 사회복지조직은 더욱 그러할 것이다. 그러나 어려운 상황에서도 학습을 일상화하는 조직문화를 갖춘다면, 보다 경쟁력 있는 사회복지조직으로 강화될 수 있을 것으로 생각한다.5. 참고 문헌1) 이형주(2020), 노인주간보호센터 성과측정모형 개발 연구, 성결대학교 일반대학원.2) 강종수(2019), 사회복지행정의 이해, 학지사.3) 이민훈ㆍ이진용 외 5명(2019), 사회복지행정론, 어가.4) 김인혁ㆍ김정기ㆍ문수열 외 3명(2019), 사회복지행정론, 양서원.

이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이라고 부르면서 양이론의 주요한 가정을 다음과 같이 제시하고 있다.2) 내 용(1) X이론① 인간은 본래적으로 태만하여 가능한 한 일을 회피하려 한다.② 사람은 보통 야망이 없고 책임지기를 싫어하며, 지도 받기를 원한다.③ 사람은 선천적으로 이기적이며, 조직문제를 해결할 만한 창의력이 없다.④ 사람은 본래 변화에 대하여 저항적으로 대응한다.⑤ 동기부여는 생리적, 안전적 수준에서만 나타난다.⑥ 대

동기부여이론은 어떤 요인이 동기부여를 시키는데 크게 작용하게 되는가를 다루는 내용이론과 동기부여가 어떤 과정을 통해서 발생하는가를 다루는 과정이론으로 구분된다.1) 내용이론욕구의 충족과 동기부여간에 직접적 인과관계를 인정하고 동기를 유발하는 욕구의 내용 규명에 중점을 두는 이론으로 인간의 행동은 욕구충족의 수단에 불과하다고 본다. 욕구발생원인을 설명하지 못한다는 단점이 있다. 이에는 교환모형, 통합모형, 복잡인 모형이

론의 태동이 된 연구맥그리거의 XY이론(1960년)- 인간의 본성에 대한 관점(X론(≒성악설),Y론(≒성선설)- 조직이론, 리더십이론, 동기부여 등에 영향행동과학이론경영학리더십 이론 - 특성이론, 리더십행동이론, 현대적 리더십동기부여 이론 - 동기부여 내용이론, 과정이론- 5 -þ 페이욜의 경영관리론- 테일러는 주로 현장의 작업관리에만 관심을 기울인 반면, 페이욜은 조직 전체의 경영관리측면에 관심을 가짐- 기업의 6가지 본질적인 활동 : 기

이론들을 참조하거나 원용하게 되었으며, 전통적 이론으로서 고전이론, 인간관계이론, 그리고 구조주의이론이라는 3가지 기본적인 이론과 이것을 하나로 절충시킨 체계이론으로 분류하였으며, 최근 행정 및 조직이론으로 크게 각광받고 있는 현대적 이론으로써 목표관리(MBO), 상황적합이론, 총체적 품질관리(TQM) 등이 있다.Ⅱ. 본 론1. 고전이론고전이론은 조직 구성원들이 주로 경제적으로 동기부여 되어 조직이 개인에게로 경제적보상이 이뤄지면