모티베이션(동기부여) 이론 - 맥그리거의 XY이론, 허쯔버그의 2요인이론, 앨더퍼의 ERG이론

요인에 적응하고 있음을 뜻한다. 특히 인적 물적인 재요인들로 구성되어 있는 환경을 정확하게 이해하는 일이 중요할 뿐만 아니라 그 심리적 과정을 신중하게 검토하는 것은 조직행동이론을 전개하고 또 이를 이해하는 데 필요하다.지각은 개인이 속해 있는 환경에 어떤 의미를 부여하기 위하여 감각적 인상을 조직화하고 해석하는 과정을 말한다. 이론적으로 이를 정리하면 지각이란 환경으로부터 오는 자극을 선택하고, 조직화하며, 해석하는 총체

2) ERG이론 : ERG이론은 앨더퍼에 의해 제시된 욕구단계이론으로서 매슬로의 욕구단계설이 직면한 문제점을 극복하려고 제시된 이론이다. 앨더퍼에 매슬로의 5단계를 존재(existence), 관계(relatedness), 그리고 성장(growth)욕구의 세 범주로 구분했다. 3)LPC : 리더가 가장 싫어하는 동료작업자를 연상하도록 한 뒤 리더에게 LPC에 대해서 질문함으로써 LPC 점수를 얻어 낸다. 그 결과로 LPC 점수가 낮을수록 과업지향적 리더이고, LPC 점수가 높을수록 종업원지향적

동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오(매슬로우의 욕구단계이론, 앨더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 허츠버그의 2요인이론, 맥그리거의 XY이론)목차동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오I. 매슬로우의 욕구단계이론II. 앨더퍼의 ERG이론III. 맥클리랜드의 성취동기이론IV. 허츠버그의 2요인이론V. 맥그리거의 XY이론* 참고문헌동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오동기부여(motivation)란 목표지향적 행동을 자극하고, 방향설정하고

< 목 차>Ⅰ. 서 론 (P2)Ⅱ. 동기부여의 개념 (P2)2. 관리자들의 동기부여 의도(목표) (P2)3. 동기 부여의 내재 요인과 외재 요인 (P3-4)4. 관리자가 직무 환경을 조성하고 직원들의 협조를 끌어 낼수 있는 요령 (P4)5. 동기 부여에 영향을 미치는 가장 일반 적인 방식 세가지 (P4-5)6. 동기부여와 성과 종합 (P5)7. 동기부여의 욕구이론 (P6)8. 매슬로우의 욕구단계 (P6-7)9. 허즈버그와 매슬로우의 동기부여 관계 (P7-8)10. 앨더퍼의 ERG이론 (P9)11. 맥그리거의 XY이론 (P

인적자원관리 개인관리와 집단관리목차* 인적자원관리 개인관리와 집단관리Ⅰ. 개인관리1. 동기부여의 내용이론1) 매슬로우(A. Maslow)의 욕구단계이론2) 앨더퍼(C. P. Alderfer)의 ERG이론3) 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인 이론4) 맥그리거(D. McGregor)의 X-Y이론5) 맥클레랜드(D. C. McClellend)의 성취동기이론2. 동기부여 과정이론1) 브룸(V. Vroom)의 기대이론2) 아담스(J. S. Adams)의 공정성이론3) 로크(J. Locke)의 목표설정이론Ⅱ. 집단 관리1. 공식적 조직2. 비공