신용보증기금의 임금피크제도

- 목차 -요약Ⅰ 임금피크제1. 의의2. 도입 배경3. 도입 요건1) 임금피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정2) 투명한 경영정보의 공개와 공감대 형성3) 적용대상 근로자 범위 설정4) 임금조정기준연령(임금피크연령) 설정5) 임금조정방법의 결정6) 직무조정 방법의 결정7) 고용보장기간의 결정8) 단체협약 또는 취업규칙의 변경Ⅱ 국내기업 도입사례1. 신용보증기금의 사례 1) 도입배경2) 신용보증기금의 임금피크제3) 도입 기대효과4)

임금피크제를 실시해야 노사 모두 이익을 얻을 수 있다는 것이다. 임금피크제 성공여부는 이미 사문이나 다름없는 정년연장 여부에 있는 것이 아니라 임금피크제 적용연령, 연차별 임금 삭감률, 적용 근로자의 직무 범위 등을 어떻게 풀어가느냐에 있고 은행이 임금피크제를 현실에 맞게 도입한다면 이는 일반 기업도 이 제도를 적극 도입하도록 하는 계기를 만드는 효과도 창출할 수 있다는 것이다.Ⅲ. 한국의 임금피크제 적용사례1. 신용보증기금의

고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)현대기업의 조직과 인적자원관리 패러다임 변화인사 업무의 아웃소싱 증가Outsourcing 체제하에서의 역할 분담인력구조승진적체임금결정기준의 불합리성사례: 임금피크제사례 :신용보증기금사례: Sanyo능력(역량)과 업적중심의 인적자원관리임금관리의 변화 방향성과주의 임금체계 도입개인 성과급(연봉제)브로드 밴딩(Broadbanding)Broadbanding화의

임금피크제(Salary peak)CONTENTS임금피크제란?임금피크제의 개념임금피크제의 도입배경임금피크제의 고려사항임금피크제 효과임금피크제의 사례 및 문제점임금피크제 모델정년보장형신용보증기금정년연장형 우리은행재고용형한국컨테이너부두공단임금피크제의 문제점임금피크제 적용사례적용사례한국외국어대학교-연장교수제-임금피크제란?생산성곡선임금곡선정년연령생산성 임금입사시점근속년수근로자의 계속 고용

임금피크제의 의미와 장점 및 사례를 파악하고 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 임금피크제의 의미와 장점2. 임금피크제의 도입배경 및 사례 유형1) 일반적 도입배경2) 임금피크제의(도입 배경 및 사례) 유형 및 지원 현황(1) 신용보증기금 유형(2) LG전자 유형(3) 수출입은행 유형3. 임금피크제 도입의 문제점 및 해결방안1) 도입의 문제점2) 해결방안4. 본인의 견해 Ⅲ 결론Ⅳ