[기업윤리경영] 삶의 질향상 위한 기업과 소비자와의 바람직한 관계 고찰 및 모색

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 사례 연구Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원관리의 정의와 중요성1. 정의2. 중요성Ⅲ. 인적자원관리의 역사1. 산업혁명의 시대2. 과학적 관리시대3. 인간관계론 시대4. 행동과학 시대Ⅳ. 인적자원의 확보와 승진 및 보상1. 인적자원의 확보2. 승진 및 보상Ⅴ. 인력관리와 조직개발1. 인력관리2. 조직개발Ⅵ. 인적자원관리를 위한 인사철학1. 경영이념과 인사철학2. 인사철학의 의의 및 내용Ⅶ. 인적자원관리를 위한 동

기업이 가지고 있는 인적, 물적인 자원을 통해 도울 필요가 있다. 또한 소비자들의 의식수준의 향상으로 인해서 단순히 물건의 질로써만 기업을 평가하는 것이 아니라, 기업 자체의 이미지 또한 중요하게 생각하고 있기 때문에 이러한 기업의 이미지는 기업의 존재성에 영향을 미칠 수밖에 없는 것이다. 그렇기에 오늘날 윤리경영과 사회공헌은 기업의 선택이 아니라 기업의 생존이라는 인식이 부각되고 있다.여기서는 사회적 책임의 의의 및 중요성,

관계에 대한 철저한 개념화 기업의 틀을 초월하여 지를 그것이 동으로 창조하는 것이 매우 중요하다는 점이다 그리고 리엔지니어링을 뛰어넘어 조직을 매개로 한 독자적인 방법론을 확립하기 위해 노력해야 한다는 점이다 최근의 기업능력에 대한 세계적인 논의 속에서 음미해야 할 점은 핵심역량 학습조직 지식창조와 같은 능력을 기반으로 하는 경영의 개념이다 여기에 입각하여 기업은 지력경영으로 경영혁신을 모색해야 할 것이다 1. 정보와 지

기업의 사회적 책임(1) 법적, 윤리적 책임(2) 경제적 책임(3) 사회공헌 책임3. 기업 윤리의 발달 단계(1)제 1단계(Amoral Stage; 부도덕 단계) (2)제 2단계(Legalistic Stage; 준법단계)(3)제 3단계(Responsive Stage; 대응 단계)(4)제 4단계(Ethical Stage; 윤리적 태동단계)(5)제 5단계(Developed Ethical Stage; 윤리선 진단계)4. 우리나라 기업의 현황(1) 국내기업의 현 위치(2)국제적 위상5. 윤리경영을 위한 제도 (1)윤리경영 실천에 대한 모니터링 수행 및 평가 강화(2)기업의 비

관계를 통해 인식되어 온 낮은 국제적 신용은 국가 경쟁력과도 연결 지어질 만큼 그 중요성과 시급성이 크다. 이러한 우리나라 기업들의 노사관계 큰 변수가 생겨났다. 바로 2007년부터 시행예정인 복수노조허가제 이다. 이에 대해 우리나라 기업들은 어떻게 유연하게 대처할 것이며 또 이 법안이 우리나라 기업들의 노사 관계에 어떠한 영향을 미칠지를 알아봄으로써 노사관계의 바람직한 방향을 검토해보고 또 조직행동의 효과적 관리를 고찰해 보