[조직의 특성과 구조] 조직 의의와 목표, 조직의 역할과 기능, 조직구조와 조직시스템

특성1. 정부관료제의 공식적 구조관료제는 학자에 따라 다양하게 규정될 수 있으나(김운태, 1985), 일반적으로 “합리적으로 발전시킨 규칙에 의거 규정된 권위관계의 체제(a system of authority relations)를 갖는 대규모의 조직”으로 규정된다. 이와 같은 관료제는 오늘날 행정기관은 물론 군대나 민간회사 등을 모두 포함하는 대규모 조직을 지칭하고 있다. 이와 같이 관료제를 조직의 기능수행과 관련되는 구조적 특징으로 파악하는 경우 가장 보편적이고

이슈들에 즉각 대응할 수 있는 시민조직을 결성할 필요가 있다. 사회복지 협의회, 사회복지사 협회등. 사회복지계의 대표적인 단체들이 조율된 하나의 목소리를 낼 수 있는 상설적인 메커니즘을 개발해야할 필요가 있다.정부와 지방자치단체는 민간복지기관의 복지인력이 합리적으로 배치될 수 있도록 법령, 조례 등을 정비하고 예산에 반영하여 민간복지기관에 대한 프로그램 개발 및 운영에 대한 예산이 지원될 수 있도록 재도개선이 필요하다.

조직적, 체계적으로 개입을 목적으로 나도 남을 위해 봉사 할 수 있다는 자긍심을 심어주어 공동체의식과 민주적 시민 가치를 지닌 인성을 갖추게 하는 것이라 할 수 있다. 현재 입시중심 교육에서 벗어나기 힘든 구조인 만큼 의례적이고 수동적인 점수를 따는 것이 아닌 주체적으로 자원봉사활동을 임하도록 해야 한다. 따라서 국제기구, 국가, 지역 공동체 등과 함께 협력하여 자원봉사활동에 대한 폭넓은 연대의식을 가져야 한다고 본다.참고 자료

역할과 고정관념에 도전한다.(6) 녹색주의 (Greenism)l 개념: 녹색주의는 사회복지 제공에 있어 지속 가능한 개발과 환경 정의를 옹호하는 모델이다. 이 노선은 사회 정의의 목표와 함께 생태적 문제를 해결하고 생태적 지속가능성을 증진하고자 한다. 구체적으로 선진산업사회의 정부의 역할에 대해 다음과 같은 기본적 비판을 가한다. 첫째, 지속적인 경제성장과 소비의 지속 확대가 가능하다는 복지국가의 전제는잘못되었다. 둘째, 선진산업사회의

의의가 있다.LG화학의 인사관리 방침은 다른 기업과는 차별된 핵심 인재를 관리하여 차세대 리더로 키울 수 있는 방법을 사용하고 있었다. 우리 조는 이런 인사관리가 이 기업에 왜 필요하고 어떻게 적용되고 있는지 살펴보았다.먼저 HIP의 개념, 적용방법 등을 조사하였고 그런 인사관리가 어떻게 기업에 성과를 주는지 평가하였다.다음으로 조직구조 분석(EX:여수 공장 인사시스템)을 통하여 효율적으로 인사관리가 되고 있는지 살펴보았다.기업 조