퇴직연금 - 퇴직연금제도의 정의와 종류(확정급여형과 확정기여형 퇴직연금제도, 개인퇴직계좌), 퇴직염금제도 비교와 장단점

제도를 말한다.② 특징갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이다. 경영계의 지지를 받고 있다.③ 장단점확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나, 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이

확정금여방식으로 변화되었다. 개발도상국일수록 적용률이 낮다.개인저축연금은 완전적립 확정기여방식의 연금으로서 근로자 자력으로 노후에 대비하는 저축성 연금제도이다. 급여가 확정되어 있지 않고 투자선택이 가입자에게 있기 때문에 가입자 개인은 투자위험을 감수해야 한다. 가입이 임의적이며, 조세감면 혜택이 있다. 기업연금과 관련해서 우리나라 퇴직금제를 언급하지 않을 수 없다. 우리나라의 퇴직금제는 이례적으로 법정급여로 운영

퇴직금제도를 퇴직연금제도로 전환할 수 있도록 하여 노후 소득재원 확충을 통한 근로자의 노후 생활안정에 기여하도록 하는 한편, 상시근로자 4인 이하 사업장에 대하여 퇴직급여제도를 확대 적용하도록 하려는 것임.2) 퇴직금의 지급 요건 (1) 근로기준법상 근로자일 것 근로기준법 제2조 제1호 이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자에 해당하는 자라면 법정퇴직금제도의 적

연금법의 목적3)국민연금의 적용대상4)국민연금급여의 기본 수준5)국민연금 가입자의 종류6)연금급여의 종류7)기금운용8)기금관리4. 기초노령연금1)기초노령연금 수급 대상2)기초노령연금의 수급액3)연금액4)기초노령연금의 주무부처, 신청5)기초노령연금 사전 신청제5. 특수직연금1)종류2)보험료율3)보수월액4)공직자연금의 급여5)보호내용의 성격에 따른 분류6)특수직연금과 국민연금의 비교6. 퇴직연금 1)도입배경 2)특징 3)제도 도입의

확정기여방식개인계정이 신설되고 여기에 개인별 보험료가 적립된다는 점에서 적립방식이지만, 급여는 개인계정에 실제로 적립된 돈이 아니라 급여산식에 의해 정해진 만큼을 타인의 적립금에서 지급받는 점에서 부과방식02. 사회보장연금의 재정운영방식1) 재정운용방식의 유형부과방식의 단점후 세대에 부담 과중재정운영 불안인구구조 변화에 영향 받음적립방식의 단점제도 초부터 과중 부담장기적 예측 곤란 (평준보험료 산정 곤란)인플