현대경영학의 학파(경영학파 분류) - 쿤츠에 의한 분류, 헤인즈와 매시에 의한 분류

경영학의 성립미국은 19세기 중반 무렵 산업혁명을 거쳐 남북전쟁 이후 비약적인 공업화를 전개하는 산업혁명 속에서 미국 경영학의 맹아가 탄생하였다고 해도 과원이 아닐 것이다. 미국에 있어서의 경영연구는 직접적으로는 생산과정에 있어서의 관리나 재무적 관리라는 실천적인 요구에 부응하게끔 전개된 연구가 중심이 되고 있다. 따라서 미국의 경영학파는 다양한 학파가 존재하지만 이는 독일 경영학파와 같이 체계화된 과학으로서의 통일성을

분류로써 지금까지의 경영이론이 선형관계와 일방적인과관계에 중심이 있는 것과는 대조적으로, 불안정성을 시스템 자체가 인정하는 비선형관계와 상호 인과적 순환 고리에 중심을 둔다. 예컨대, 리더십유형과 생산성 관계를 살펴볼 때 기존 경영이론에서는 리더십 유형에 따른 생산성 정도는 위의 그림에서와 같이 반드시 일률적으로 비례하는 것은 아니지만 선형관계로 가정하고 인과관계도 일방적인 것으로 생각하지만, 반면에 카오스경영이론에

분류로써 지금까지의 경영이론이 선형관계와 일방적인과관계에 중심이 있는 것과는 대조적으로, 불안정성을 시스템 자체가 인정하는 비선형관계와 상호 인과적 순환 고리에 중심을 둔다. 예컨대, 리더십유형과 생산성 관계를 살펴볼 때 기존 경영이론에서는 리더십 유형에 따른 생산성 정도는 위의 그림에서와 같이 반드시 일률적으로 비례하는 것은 아니지만 선형관계로 가정하고 인과관계도 일방적인 것으로 생각하지만, 반면에 카오스경영이론에

현대)4최종현(SK)5손길승(SK)6이건희(삼성), 박태준(POSCO), 이민화(메디슨), 김재철(동원)9구인회(LG), 박두병(두산), 이동찬(코오롱) 외4. 결론유일한은 우리나라 기업가들의 모범이 되는 기업가라고 할 수 있다. 그 중에서 대단하다고 할 수 있는 부분은 기업을 개인의 소유가 아니라고 생각하는 점이다. 대부분의 기업이 가업으로 아들에게 물려주는 형식이다. 그러나 유일한은 혈연 학연을 배제한 인재를 고용했다. “유

경영학원론」, 서울:법경출판사김정헌, 현대사회의 행정학김병윤, 김길평, 김영국, 임종일 공저(2002) , 현대경영학원론, 문영사김영규, 경영학원론김종재 외(2003), 경영학원론, 박영사박련호(1994), 『현대인간관계론』, 박영사박연호, , 박영사,박진호(2001), 『경영학원론』,삼영사신재정(1994), 「경영학원론」, 서울:법영사신유근(1982), 조직행위론 , 다산 출판사양창삼(1993), “ 최신조직이론 ” 서울: 법경사오석홍.손태원.하태권 편