노동운동(한국의노동정책, 노동운동역사, 지하철노조, 지하철노조의노동운동, 지하철노동문제해결방안)
할인

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2014.08.24 / 2019.12.24
  • 23페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,500원 판매자 할인 1,420원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
하고 싶은 말
★PPT 발표용과 한글 보고서 둘 다 올렸습니다. 같은 이름으로 검색하시면 찾을 수 있어요★
목차
1. 노동운동이라는 주제를 선택하게 된 이유

2. 노동운동의 정의와 역사
1) 노동운동의 정의 및 의의
2) 노동운동의 역사

3. 지하철 노조의 역사와 특성
1) 지하철 노조의 역사
2) 지하철 노조의 특성
⑴ 지하철 노동운동의 노선분화
⑵ 분권형 조직구조
⑶ 공기업의 노사관계의 다층적 지배구조
⑷ 임금교섭시기와 예산책정시기의 불일치에 따른 갈등

4. 지하철 노조의 배경과 원인

5. 지하철 노동조건의 현황 및 문제점
1) 근로 시간에 따른 임금 협상 문제
2) 승무업무와 교번제 근무의 일반적 특징
3) 승무원의 근로시간 및 휴일 규정관련 승무사업 다이아(dia)의 구성요소
4) 주 5일 근무제와 인력 충원
5) 3조2교대 근무
6) 기타의 업무 현황 문제점

6. 지하철 노동 문제의 해결방안
1) 대체근무 별도 예산확보
2) 1인승무 철폐, 2인승무제 도입
3) 역 민간위탁ㆍ외주용역과 철회
4) 안전인원 확보
5) 진정한 의미의 주 5일제 실시

7. 노동운동의 경제적 영향

8. 노동운동에 대한 우리의 최종적인 결론 및 나아가야 할 방향

본문내용
오늘날 우리 사회의 정치, 경제, 사회, 문화 등 모든 부문에서 세계화 추세에 따르고자 하는 전략이 국가적 차원에서 추진되고 있다. 얼마 전 한미 FTA의 협상이 바로 이러한 예가 될 수 있을 것이다. 이렇게 하루가 다르게 변화하는 시대 상황 속에서 세계화는 급격하게 진행 되고 있다. 특히 경제부문에서는 세계화와 정보화에 따라 경쟁이 격화되고 국경의 의미가 크게 줄어드는 등 국내외 여건은 커다란 변화를 맞이하고 있다. 이에 따라 기업에서도 갖가지 경영개혁 내지 혁신운동을 전개하고 있다. 그러나 이러한 세계화 및 정보화에 따르는 각종 전략이 진행됨에도 불구하고 사실상 노사관계에 있어서는 전략과 비전이 거의 없는 상태라고 볼 수 있다. 따라서 노사관계에 문제점도 많이 나타나고 있는 실정이다. 한국의 노사관계에 있어서 현 단계의 문제점은 중장기 전략과 비전이 없다는 것을 들지 않을 수 없다. 최근까지 비록 분규건수는 크게 줄었다 할지라도 해마다 대기업 또는 기업집단 내의 기업 등 몇몇 핵심적인 산업부문에서 대형분규가 있어 왔고, 정부나 경영계에서는 그 대응책에 부심하느라고 중장기적인 전략을 미처 생각하지 못한 점도 있다고 생각된다. 현재의 노사관계는 일부기업에서 종업원 존중, 인간본위의 경영을 바탕으로 협력적 관계를 구축해 가고는 있지만 전체적으로는 한국의 노사관계가 아직도 대립적이라고 하지 않을 수 없다. 그런데 문제는 이러한 대립적 노사관계가 앞으로 적당히 시간이 흐르면 협력적 관계로 전환될 것으로 막연히 인식하고 있다는 점이다. 즉, 특별히 대립관계를 협력적 관계로 전환하고자하는 적극적인 전략과 계획이 없더라도 시간이 해결할 것으로 본다는 것이다. 이러한 인식은 그것이 완전한 오류는 아닐지 몰라도 오늘날처럼 급격하게 변화하는 경제 경영여건을 고려하거나 또는 선진제국에서 집중적인 노력으로 그것을 단기간 내에 개혁시키는 게 성공한 사례들에 비추어 볼 때 많은 문제점이 있는 인식이라고 생각된다.
참고문헌
궤도산업 기관사의 근로조건 비교연구 「심용보」한국노동연구원
노동 경제학 「조우현」법문사 p.699~p.755
경제민주주의와 노동조합운동 「김영두」 한국노동사회연구소
21세기 한국 노동운동의 현실과 전망「이주희」한울아카데미
한국 노동자 운동, 투쟁의 기록「안승철」박종철출판사
그래도 희망은 노동운동「하종강」후마니타스
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • 한국의 노사관계와 노동조합에 관하여
  • 노동자들의 반발이 주기적으로 나타났으나 정부와 기업의 강력한 노동운동 억압정책으로 민주적 노동조합운동은 이루어지지 못했다. 정부는 다양한 법률적․제도적 조치를 통해 노동운동을 억압하였는데 대표적인 예로 복수노조금지, 노동조합의 정치활동 금지, 교사 및 공무원의 노동조합 결성 및 쟁의활동 금지 등이 그것이다. 1987년 일어난 ‘노동자대투쟁’은 우리나라 노동운동 역사에 한 획을 긋는 매우 중요한 사건이었다. 당시 전국을 휩쓴

  • 철도를 중심으로 살펴본 공공부문 민영화에 대한 노동쟁의
  • 한국철도공사법’의 몇몇 조항들이 철도 노조협상의 마지막 쟁점이라 하지 않을 수 없으며 이에 주요 문제로 제기되고 있는 것이 조합원들의 공무원 신분보장 등과 관련된 것으로 ‘한국철도공사법안’ 부칙 제7조 등의 문제이다. 따라서 앞으로 우리는 철도 노조와 정부의 협상 내용을 차례대로 살펴보고 그들의 입장을 여러 가지 시각에서 조명할 것이다. 아울러 노조측이 협상방안의 하나로 선택한 총파업의 주요내용과 이의 법적정당성을 살펴보

  • 산업사회와 자본주의 -노사대립-
  • 해결방안제시. 2. 자료 탐색1)이해하기 위한 자료2)노사대립과 관련된 기존의 연구 견해3)어떤 접근이 노사대립문제를 가장 잘 설명하는지 분별할 수 있는가1)이해하기 위한 자료①한국의 과거와 현재의 노사대립의 양상 비교 자료 (1)개항 이후의 노사 갈등 -일제의 민족차별적인 저임금제도와 장시간노동의 이유로 쟁의 발생 (2)1960년대~1980년대의 노사 갈등 -선성장 후분배의 정부 정책에 의한 노동 쟁의 (3)1980(1987)년대~90년대의 노사갈등 -노동

  • [사회심리학] 한국 노동운동의 문제점과 바람직한 사회주의 노동운동의 사례 고찰-적색노조와 황색노조를 중심으로
  • Ⅰ. 서론Ⅱ. 우리나라 노동조합운동의 역사ⅰ. 우리나라 노동조합운동의 역사 개괄ⅱ. 기업별 노조의 역사 ⅲ. 산별노조의 역사 - 민주노총과 한국노총을 중심으로 Ⅲ. 현재 한국 노동자운동의 한계 - 산별노조를 중심으로 ⅰ. 산별노조의 문제점ⅱ. 우리나라 노조운동의 핵심쟁점ⅲ. 산별노조의 한계 인터뷰 - 인터뷰 정리내용Ⅳ. 바람직한 노동자운동의 조건 및 성격 (전평 사례를 바탕으로)ⅰ. 전평 사례 조사 ⅱ. 전평을 통해 살펴보는

  • 노사관계와 노동운동
  • 문제 판단시 정보 원천 3. 노동운동의 역사와 필요성 3.1 노동운동의 정의와 목적3.2 노동운동의 역사3.3 한국의 노동운동4. 노동조합 4.1 노동조합의 기능(가) 경제적 기능(나) 정치적 기능(다) 공제.복지적 기능(라) 경영참가 기능4.2 노동조합 조직현황5. 노동쟁의 5.1 쟁의행위의 의의(가) 노동쟁의(나) 쟁의행위(다) 단체행동5.2 쟁의행위의 수단(가) 노조의 쟁의행위- 파업, 태업, 보이콧(boycott),피케팅(picketing).직장점거(work in), 생산관리, 준법

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 최근 판매 자료
    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.