직원개발과 보상체계

보상체계종사자의 처우 개선 필요전문 지식과 기술증진을 위한 재교육 및 훈련 실시사회복지사 이외의 다른 직종 전문가에 대한 필요성노인일자리사업 관련 전문 경영기술 지닌 전문가 필요노인전문 상담가 필요 노인복지법상에 관한 구체적 실천 프로그램의 전문화 및 직원개발 필요사업종류& 사업량의 증가업무과다 문제 발생인력고정서비스 다양화평생교육으로서 노인교육기관 조사기관의 장∙단점 분석복지관 소개기관 분석후원

체계미션고객에게 항상 더 높은 가치(Value) 제공비전World Best Value Retailer(최고의 가치를 파는 회사, 최고의 가치를 지닌 회사)핵심가치홈플러스 10계명 (고객+직원)경영원칙본질경영, 효율경영, 감동경영, 속도경영경영기준GloCal Standard (Global +Local = GloCal)기업문화고객중시 문화 + 프로패셔널 + 신바래이션 문화(핵심가치의 양대 축인 고객과 직원을 위한 고객중시 문화와 프로패셔널 문화를 설정하고 이의 실현을 기저로 삼는 신바래이션 문화를

인적자원관리/인사관리목 차인사관리의 의미1. 인사관리의 성격2. 인사관리의 과업보상체계인력개발 및 훈련3. 인력의 평가와 개선소진증후군(burnout syndrome)4. 수퍼비젼 5. 인사관리에 대한 최근 경향 인사관리의 의미인사행정 또는 인사관리란 조직의 직무수행에 필요한 인적자원의 효율적 관리와 관련된 활동을 의미.조직의 목표를 달성하기 위해 직원을 채용하고, 교육 및 훈련, 동기부여, 사기진작 등으로 조직 구성원을 유지하고 관리하는

목 차Ⅰ. 기관 소개1. 기관 비전2. 시설개요 및 현황3. 주요사업4. 조직도Ⅱ. 기관방문 및 인터뷰1. 직원채용2. 보상체계3. 인력개발 및 훈련4. 직무수행 평가5. 직무만족도6. 소진 증후군 7. 자원봉사 인력의 개발과 관리 Ⅰ. 기관 소개▣ 기관명 : 가양7종합사회복지관▣ 위치 : 서울시 강서구 가양큰길51 (가양3동 1486번지)1. 기관 비전2. 시설개요 및 현황1) 시설개요소재지서울시 강서구 가양3동 1486운영법인사회복지법인 기원시설장이권일

보상체계 3) 직원(능력개발) 4) 오리엔테이션 5) 인력의 평가와 개선 6) 인사관리의 발전적 동향 4. 재정 1) 예산수립 2) 예산집행 3) 회계 4) 회계감사 5) 정부의 법률 및 규정에 의한 재정관리 관련 규정 6) 재정관리 절차 평가 여부/ 과정, 방법 7) 복지관 세입세출 명세서 5. 마케팅 1) 비영리 조직 마케팅과 모금 6. 의사전달1) 상향적‧하향적‧수평적 의사소통2) Sociogram 7. 리더십 1) 최고 관리층의 리더십 2) 중간 관리층의 리더십 3) 하위 관리층