아들러이론을 적용한 스티브 잡스의 성격유형 분석

아들러의 비교FreudAdler1. 이론의 생리학적 토대2. 인과론 강조3. 환원주의4. 개인의 연구는 개인내적, 정신내적인 것에 집중되어 있다.5. 정신내적 조화를 이루는 것이 심리치료의 이상적인 목표이다. “원초아가 있던 자리에 자아가 있게 된다.”6. 인간은 기본적으로 “약하다”. 문명화란 인간을 길들이는 것인데, 인간은 그것을 위해 매우 많은 대가를 치르고 있다. 치료를 통해 본능적인 욕구는 승화될 수 있지만 제거될 수는 없다.7. 인간은 본능

스티브 잡스 역시 사회와 소비자를 조망하지 않고, 오직 혁신만을 통해 세상을 바꾸고 있다.」 http://news.donga.com/3/all/20100413/27548000/3고 말했다. 대부분의 기사에서 아이패드라는 기술이 나옴으로써 변화될 사회의 변동에 대한 내용을 담고 있었다. 또한 아이패드가 국내출시가 합법적으로 선언된 요즘 기사에서. 또한 모든 신문을 통틀어 보아도 아이패드라는 기술이 좋은 반응을 보이고 있기 때문에 대부분 아이패드로 인해 좋은 방향으로 변화하는 기

유형이라고 할 수 있겠다.셋째, 전문가형 리더들은 경쟁우위의 원천이 될 수 있는 전문성을 찾아내는 것이 가장 중요한 책임이라고 인식하고 있는 경우다. 따라서 이들은 신기술 연구 등 전문성 개발을 위한 활동에 많은 시간을 할애한다. 매킨토시에서 아이파드(i-Pod)까지 핵심 상품 아이디어 개발을 진두지휘한 애플(Apple)의 스티브 잡스(Steve Jobs) 같은 경영자를 떠올리면 쉽게 이해할 수 있을 것이다.넷째, 관리형 리더들은 구체적인 규정, 절차 그리

적용시키면 이들의 지식수준에서는 질적으로 한계적인 발전, 한시적일 확률이 높다. 또한 학습부진자와 그렇지 않은 사람이 섞인 조직이라면 오히려 위화감이 발생할 것이다. 하지만 이들에게 복지제도 중에 교육을 받을 기회를 더 제공한다든지 주말 중에 필수적으로 교육을 받게 하는 등 인센티브한 교육적 케어를 준다면 거래적 리더를 만날지라도 학습부진자에게는 성장하는 느낌과 함께 자신의 교육결과를 보상을 통해 확인해보고 싶다는 동기

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 1. 영화 소개1) 오션스 일레븐 영화 소개2) 대부 영화 소개2. 집중분석1)능력   2)태도3)가치관4)성격5)감정6)동기부여 3. 팀과 집단 1) 오션스 일레븐과 대부의 비교① 팀의 유형과 집단유형② 대니 오션과 팀 간의 커뮤니케이션 유형과 꼴리오네와 집단의 커뮤니케이션과의 차이③ 대니 오션에 맞는 권력 이론과 마이클 꼴리오네에 맞는 권력이론④ 대니 오션의 의사결정방식과 마이클 꼴리오네의 의사결정방식⑤ 영화 내의