일과 가족 양립 정책(직업여성, 일하는여성, 여성의 사회활동과 방향) 보고서

여성복지정책론(11-02)일ㆍ가족 양립(work and life balance)정책일ㆍ가족 양립 정책 발표 보고서(Work and Life Balance)목 차Ⅰ. 한국의 일ㆍ가족양립에 관한 현 이슈 1. 한국의 일ㆍ가족양립정책 배경 2. 한국의 일ㆍ가족양립에 관한 현 이슈 Ⅱ. 한국의 일ㆍ가족 양립정책1. 보육정책 1) 한국의 보육제도 개괄 2) 보육제도 현황 2. 휴가정책 1) 휴가제도의 개괄 2) 육아휴직 3) 산전ㆍ후 휴가제도 4) 휴가제도의 현황 3. 노동시간정책 4. 국내 기업의 일ㆍ가족

양립 환경 조성2) 일가정양립정책의 한계(1) 지원수준(2) 국공립보육시설의 확충(3) 맞춤형 보육정책(4) 돌봄인력5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론일⋅가정 양립 지원 정책은 전 세계적으로 중요한 과제로 떠오르고 있으며 우리나라에서도 저출산고령화 문제와 더불어 복합적인 사회적 문제로 떠오르고 있다. 한국의 경제발전과 산업화과정에서 양성평등의 방향으로 고용정책이 변화하고 있음에도 불구하고 여성 근로자들을 위한 정책적 배

여성 비율이 높아졌다. 바깥에 나가 돈을 벌어 오는 것은 더 이상 남성들만의 몫이 아니며, 여성들의 인생은 가정 일을 하고 아이를 돌보는 것 이상의 의미를 가지기 시작했다. 은기수, 2009,『한국 기혼부부의 가사노동분업』, 한국 인구학 제32권 제3호, p.145~171‘워킹맘: 일하는 엄마’, ‘슈퍼맘: 일과 가정일 모두 잘하는 엄마’와 같은 신조어가 생겨났고, 육아휴직과 같은 새로운 제도도 생겨났다.이러한 사회 변화에 이어 한국 가족들의 모습에도

가족은 산업사회의 변화에 따라 기혼 여성의 경제활동과 밀접한 관계가 있다. 맞벌이가족이란 결혼한 부부가 동시에 모든 직업을 가지면서 구조적으로는 확대가족 내지 핵가족으로 형성된 가족 형태를 의미한다. 맞벌이 가족은 “취업부부가족”, “취업부모가족”이라는 용어와 같은 의미를 가지며 여성이 결혼한 후에 직장을 갖는 경우의 가족을 일컬어 논의되어 왔다. “맞벌이 가족”이라는 용어는 가정의 경제적 필요성에만 목적을 둔다는 느낌

여성근로자 개인이 경제적 자립 확보를 통하여 보다 나은 삶을 지향하고 있다는 것이다. 그러나 여성은 출산과 육아에 따른 책임과 가족구성원에 대한 가정 내의 책임, 직장생활에 대한 책임 등의 역할부담을 가지고 있다. 이러한 상황에서 직장이 요구하는 역할과 가정에서의 역할을 성공적으로 양립시켜 나가기 위해서는 사회 및 국가적 차원의 보육정책이 시급한 당면과제로 되고 있는 설정이다. 본 보고서에서는 여러 선진국과 비교하여 우리나라