생활 경제 - 청년실업의 원인과 해결방안
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2014.06.16 / 2019.12.24
- 5페이지 / docx (MS워드 2007이상)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,200원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
추천 연관자료
- 하고 싶은 말
- 열심히 작성하고 좋은 평을 받은 리포트 입니다.
- 본문내용
-
2. 청년실업의 원인
1) 고학력 청년의 과잉공급
▶ 청년층 생산가능인구 감소에도 불구하고 대학진학률의 증가로 청년층의 고학력화가 급속히 진전
(1) 대학졸업자가 '90년 25.9만명에서 '07년에는 52.6만명으로 증가했고, 대학진학률은 청년층 인구의 감소로 인해 33.2%에서 82.8%로 더 크게 상승
* 졸업자수(천명) 및 대학진학률(%) : 258, 33.2('90) → 342, 51.4('95) → 464, 68.0('00) → 536, 79.7('03) → 526, 82.8('07)
* 외국의 대학진학률 : 일본 52.3%, 미국 63.4%
(2) 그 결과 20대 청년층 중 대학재학 이상 인구 비중이 '05년 67%에서 '08년(1~5월) 73%로 대폭 확대
(3) 고학력 청년층의 절대 다수가 중소기업 취업을 기피하고 공공부문, 전문직, 대기업 등에 취업 희망
※ 청년 취업준비자(생활경제 PPT) : 공무원 36.2%, 국내 대기업 21.2% 외국계 기업 17.5%, 국내 중소기업 16.2% 개인사업, 자영업 12.9% 취업생각없다 1.2%
2) 청년층 선호 일자리 감소
(1) 고학력화 된 청년층이 선호하는 일자리는 부족한 반면, 소규모 기업은 만성적인 인력부족 상황
(2) 기업이 희망하는 청년층에 대한 채용요건과 청년층이 희망하는 눈높이 등과는 상당한 격차
◇ 대졸자의 공급증가에도 불구하고 산업수요에 맞는 인력양성은 미흡하고, 전공과 일자리 불일치 심화
- 대졸 신입사원에 대해 대기업의 80.0%, 중소기업의 50.8%가 업무능력 불만족(경총 대졸 신입사원 채용실태조사, ‘06.5월)
- 참고문헌
-
• 신진수(2003), 「청년실업의 발생 원인 및 해소 방안」 창원대학교 노동대학원
• 김재덕(2004), 「청년실업의 구조적 문제와 정책적 해결방안의 모색」, 호서대학교 대학원
• 통계청, 「경제활동인구조사」,「성/연령별 실업률 현황」
• 생활경제 ppt 자료
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 경영학원론/시험/족보/금오공대(금오공과대학교)
- [솔루션] 맨큐의 경제학 제4판 문제풀이
- 이디야 마케팅 4P전략과 이디야 STP,SWOT분석 및 이디야 향후전략 3가지 수립
- 워크넷(httpwwwworkgokr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)
- 화폐의 시간가치에 대한 의미를 설명하고, 미래가치와 현재가치의 개념에 대해 서술하시오
- 경영전략론_1 산업의 수익을 결정하는 마이클 포터의 5force에 대하여 특정 산업의 예를 들어 설명하시오 2 핵심역량을 결정하는 3가지 요인과 핵심역량 전략에 관하여 사례를 통하여 설명하시오 3 4차 산업혁명에 따른 제품(product) 일하는 과정(process) 요구하는 사람과 깅버문화(people)가 어떻게 변화하여야 하는지에 관한
- 현대사회 최고경영자의 역할(기업의 성과에서 최고경영자의 역할 및 중요성)
- 지구환경문제(세계환경문제,환경오염문제)
- [관광학]글로벌시대의 강원관광 분석
- [관광경영학과] 저가관광의 실태와 문제해결방안 그리고 방콕여행일정표
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.