레포트 (57)
조직의 전반적인 전략적 관리와는 분리된 채 단순히 조직에 필요한 인력의 관리라는 특수한 보좌적 기능만을 수행하던 전통적인 인력관리와는 달리, 인력을 조직의 목표달성에 핵심적인 자산, 즉 인적으로 인식하고 인적 자원의 관리를 조직의 전략적 관리와 연계시킬 것을 강조하는 추세를 보이고 있
35페이지 | 3,400원 | 2007.07.11
조직목표의 달성을 위해 적정한 노력을 바치게 하려면 강제, 조종, 지시, 처벌위협등을 해야한다.가장 널리 쓰이고 있는 첫 번째 접근방법은 이른바 강경한 접근방법으로서 강제와 위협, 면밀한 감독, 행동의 엄격한 통제를 수단으로 사용하는 것이다. 두 번째 전략은 이른바 부드러운 접근방법으로서
43페이지 | 1,500원 | 2007.05.16
조직 형태를 구비하여야 하는가를 검토하는 것이다. 현재의 관료제적 형태가 적절한지 아니면 다른 대안들을 모색할 수 있을 것인지 등을 검토함으로써 지식정부에 바람직한 조직모형을 모색하고자 한다. 이와 같이 환경에 대응할 수 있는 조직구조의 발견이 결국 조직의 전략적 선택의 일부라는 점
30페이지 | 2,100원 | 2004.02.05
정보체계론 리포트- 정보사회에서의 바람직한 공공조직모형 -소 속 : 행정학과학 번 : 성 명 : 지도교수 : 목차Ⅰ. 서언Ⅱ. 관료제Ⅲ. 정보화사회에서의 관료제에 대한 비판1. 정보화사회2. 탈관료제의 필요성Ⅳ. 정보화사회에서의 공공조직모델1. 네트워크조직2. 팀조직3. 학습조직4. 자생조직
30페이지 | 2,100원 | 2003.12.17
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