[사회과학] 산업심리학 - 인적자원개발과 조직학습활동 및 미래 인재육성의 효과적 방법

활동으로써 직접적이고 효과적이다. 즉, 교육훈련이란 조직구성원의 직무성과와 능력향상 그리고 경력발전을 위한 지식, 기술, 자질, 행동의 개발을 의미한다고 할 수 있다 .(3) 경력관리 인사관리의 한 방법으로서 종업원 개개인의 직무경력교육훈련 경력이나 자격면허잠재능력적성 등의 데이터를 개인별로 관리하여, 인사이동 때 적정배치 및 인력개발의 기초자료로 한다. 종래의 연공서열적평균적 인사관리에서 실력주의에 따른 개별적 관

인적자원부로 개편(2001. 1. 29)된 후 오늘에 이르고 있다. ‘정규 학교교육 뿐만 아니라 ‘열린교육사회, ‘평생학습사회를 구현하는 한편, 체계적이고 효율적인 ‘국가인적자원개발체제를 만드는 것을 주요임무로 하고 있고(정부조직법 제28조), 이러한 점을 감안하여 교육인적자원부 장관은 부총리를 겸임하고 있으며 인적자원개발정책에 관하여 국무총리의 명을 받아 관계각부를 총괄ㆍ조정하는 역할을 수행하고 있다.(정부조직법 제26조).(3) 과학

조직의 목적에 따라 직무수행의 증진을 위해 정해진 기간 내에 제공하는 조직적인 학습활동을 의미한다. 최근에 국내외 모든 기업들이 HRD에 대한 관심을 기울이고 있는 것은 세계 초일류기업들의 예에서 볼 수 있듯이 조직구성원들이 가진 능력과 잠재력의 조화가 기업 성장력과 경쟁력의 원천이 되며 미래상을 결정짓는 중요한 핵심이 되기 때문이다. 날로 치열해지는 인재확보 전쟁의 소용돌이 속에서 기업 내 인적자원 개발에 대한 막중한 책무를

인재상의 변화, 그리고 이에 따른 조직운영방식의 변화와 기업문화의 변화, 마지막으로 교육대상의 변화는 신입사원 교육내용 및 방법의 획기적인 변신을 요청하기에 이른 것이다. 현재의 입문교육 외에 다양한 교육들이 중견사원으로 성장할 때까지 실시되는 경향이고, 사회인조직인으로서의 기본 소양을 배양할 수 있도록 교육내용의 다양화( 체험학습, 현장실습, 매너 및 서비스 마인드, 고객마인드 형성 등)를 꾀하고 있으며, 강의 중심의 일방적

활동사업구조 재편성다각화, 사업전환, 합리화, 철수, 인수 및 합병인적자원기업문화 및 조직구조재구축기업문화 혁신, 조직구조 혁신금융자원재무구조 개편자본구성 건전화, 자금조달 강화정보자원새로운 정보전략CIM 도입, SIS 도입1.2 목적사업구조를 개편하여 주력 사업을 선정하고 관련 사업, 지원 사업 등과연계하여 사업활동 전체를 통합하고 경쟁력이 있는 사업구조를 재 구축하면서 기업전체 경쟁력을 제고하는 것이다사업