[사범,교육] [이미지 관리와 커뮤니케이션] 설득의 경험-희귀성의 법칙

이미지 관리와 커뮤니케이션 16년 1학기 최신화VER.직접 작성 + 그동안의 족보들 수집 + 16년 1학기 퀴즈 정리.TIP : 연합대 학생분들은 오픈카톡을 통해 퀴즈를 공유함으로써 오답율을 피할 수 있습니다. 필자도 오픈카톡에 참여하여 200여명과 공유하여 좋은 성적을 받을 수 있었습니다. 과제 : 요점 정리 + 경험 쓰시면 됩니다.기말고사 : 2명 이상은 N대의 컴퓨터를 통해 한 컴퓨터는 문제 띄우고 다른 컴퓨터로 검색하는 방식을 하시고,혼자서 하시는 분

1주 이미지와 커뮤니케이션1차시. 이미지란 무엇인가?이미지에 대한 다양한 정의이미지는 첫인상내가 내 자신에 대해 어떻게 생각하는가? 내 주변 사람들은 나를 어떻게 생각할까? 제 3자는 나를 어떻게 생각할ᄁᆞ? top(time, occasion, place)에 따라 이미지 정의 또는 이미지관리가 달라질 수 있다. 또한, 외적 이미지(시각적, 청각적, 후각적)와 내적 이미지에 대한 정의도 다를 수 있다.상(象), 심상(心象), 표상(表象)언론학자의 정의1922년 미국의 언론인

설득 커뮤니케이션을 작게는 일상에, 크게는 정치 경제 교육 군사 종교 등 사회에서 일어나는 모든 것에 중요한 기능을 담당하고 있다. 이처럼 설득 커뮤니케이션을 우리 사회의 모든 분야에서 중요한 기능을 수행하고 있기 때문에 때로는 잘못 이용되거나 또는 의식적으로 악용되어 인류사회에 커다란 해악을 초래하는 경우가 있다.그 역기능은 사이비 종교, 상업주의자, 여론의 조작 등 광범위하다. 이러한 나쁜 목적으로 사용할 경우를 대비하여 우

이미지 광고에는 광고제작사의 간부를 모델로 등용했다. 소비자들에게 유사성의 인식을 갖게 함으로써 대상에 대한 호의적인 평가를 일으키게 하려는 것이다.강화의 원칙 - 현대조직이론에서는 4대1 원칙이라는 것이 있다. 부하직원을 관리할 때 칭찬은 4번 하고 꾸중은 1번만 하라는 말이다. 이는 칭찬의 긍정적 강화가 책망의 부정적 강화보다 훨씬 교육적인 효과가 높다는 것을 알려준다. 칭찬보다 더 큰 가르침은 없습니다라는 광고의 카피는 이를

이미지관리와커뮤니케이션A+1~11주차 퀴즈모음1주차1. 월터 리프만(Walter Lippman)에 따르면, ’이미지‘를 머릿속의 그림으로 정의하면서, 개인은 직접 경험할 수 없는 주위 환경 또는 인물에 대해 직접 보고, 듣고 느낄 수 없기 때문에 그 환경 또는 인물 이미지를 ’의사환경‘으로 간주하는 성향이 있다고 한다.O (정답)X2. 다음 중 1주차 강의에서 설명한 ‘커뮤니케이션이란 무엇인가?’에 대한 설명이다. 부적절한 설명은?“대학, 회사, 연수등에