독후감 - 디퍼런트

디퍼런트’에서는 이 차이점에 대해서 무한한 긍정적인 면만을 강조하였다. 몇 차례 실패 사례도 나오지만 그것은 성공사례를 부각시키기 위한 장치에 지나지 않으며 ‘타인과 구별되는 차이점’에 대한 근본적인 생각을 해보지 않은 것이 아쉽다. 왜 이리도 이 책에 아쉬운 점이 많아 보일까? 아니 나에게는 아쉬운 점들만 눈에 띄는 것일까? 물론 이 책이 많고 많은 자기계발서나 성공학 관련 책들의 공식과 소재를 그대로 차용하고 있는 부분이 크게

 리더 디퍼런트 본문 리더십의 다양한 요소 중 함께 일하는 사람들을 소중하게 대해야 한다는 메시지를 담은 책이다. 리더는 조직의 가치를 창출하는 것뿐만 아니라 조직과 조직 구성원들에게 보안을 제공해야 한다. 좋은 회사에서는 리더가 직원들을 보호하고, 직원들은 밑에서 서로를 보호한다. 그 결과 모든 근로자가 업무에서 행복과 의미를 찾고, 기업가와 근로자가 안심하고 협력할 수 있게 됐다. 그러면 각자 맡은 역할에 충실하게 되고 결

디퍼런트 요약 독후감독후감을 위한 책을 선택함에 있어서 특별히 ‘디퍼런트’라는 책이 눈에 띄었다. 이 책은 기업의 ‘차별화’를 주제로 다루고 있으며 흔히 현대 경쟁사회에서 기업들이 외치는 ‘차별화’의 진정한 의미가 무엇인지 다시한번 생각하게 만든다. 보통 어떤 기업이 핸드폰을 만든다고 한다면 다른 회사와 다르게 카메라의 기능을 더 강화한다거나 디자인을 더 좋게하는 등 여러 가지 제품 차별화를 추구한다고 할 것이다. 그러나

디퍼런트(Different)넘버원을 넘어 온리원으로문영미 지음경영학원론 독후감 과제목차제 1부경쟁하는 무리들제 2부경쟁은 없다제 3부미래의 비즈니스Chapter1 경쟁의 본능 : 경쟁에 대해서 우리가 잘못 알고 있는 것들Chapter2 진화의 역설 : 사람의 심리에 대해서 우리가 잘못 알고 있는 것들Chapter3 카테고리 평준화 : 소비에 대해서 우리가 잘못 알고 있는 것들Chapter4 경쟁 무리에서 탈출하는 방법 : ‘다른’ 아이디어가 ‘다른’ 세상을 지배한다Ch