[인적자원관리] SK텔레콤 보상관리

보상 Ⅳ.즐겁고, 창의적이며, 열정이 넘치는 업무수행 기업소개SK의 모든 사업구조를 운영해 나가는 기본 경영지침으로써 SK고유의 경영관리체계 경영기본이념기업경영철학으로 기업관, 추구가치,경영원칙 포함 경영관리요소- 정적요소 - 동적요소 구성요소특징경쟁우위를 확보 Unused Human Resources 까지 활용 통상적인 경영방법에 동적요소를 추가 기업소개인사제도의 운영원칙목표우수한 인재 확보와 구성원 육성 및 활용을 통해,

인적자원관리 방식을 갖고 있다. 이와 마찬가지로, 흰 색 날개달린 모자와 함께 초록색 글자만 봐도 우리는 쉽게 네이버를 떠 올릴 수 있다. 네이버를 운영하는 NHN은 2012년 2월 기준 시가총액이 11조4,543억 원으로 10년 사이에 7배의 급성장을 보이며 SK텔레콤을 제치고 1위로 거듭나며 한국에서 가장 주목받는 IT기업이 되었다. 이렇듯 두 개의 유명검색포털사이트는 단순히 각자의 검색엔진으로써 가치를 넘어서 인적자원관리의 측면으로 보더라도 취업에

sk구단은 우선선수 지명권이 있는 인천지역의 초,중,고 학교를 이용, 리그를 운영할 정도는 아니여도 구단이 나서서 인천지역 학교끼리의 단기 리그를 주관하거나 타지역학교와의 친선 경기를 주선, 유망주의 능력향상을 모색해야 할 것이다. 또 우수선수를 발굴, 지원하는 모양으로 선수수급에도 적극적으로 나서야 하겠다. 다만 그에 따른 부작용( 선수의 해외진출, 지명권 거부 등등)에는 사전에 대책을 세워야겠다. Ⅳ. SK텔레콤SK Telecom은 이동통신

인적자원 관리와 개발이 기업의 핵심역량을 차별화 하는 지름길”이라며 “관련 시장이 본격적인 성장기에 접어들 것”으로 예상했다. 나의 생각교육프로그램을 증설, 개설하는 것 만으로는 스카우트등에 의한 인력이동을 막을 수 없다고 보여 진다. 안식년 제도나, 여러 교육과정들은 좋은 제도라는 데에는 여부가 없지만, SK의 이 사례에서 보여 지는 것들은 자신의 개성과는 상관없이 회사가 원하는 사람이 되기 위한 교육들이다. 이에 반해 벤처

SK텔레콤1) 기부금 -『아름다운 통화』서비스2) 『SK텔레콤 사랑나눔캠프』3) 『장애청소년 정보검색대회』4) 태풍피해 지역 이동전화 요금감면 및 복구 지원5) 기아대책, SK텔레콤과 함께 이라크 어린이들에게 평화 개념 심는 평화학교 6) 이동전화 점자 매뉴얼 발간5. 사례 2 - CJ6. 사례 3 - 이랜드7. 사례 4 - 삼성8. 인적자원관리9. 사례 5 - GE10. 사례 6 - 모토로라11. 사례 7 - 프루덴셜12. 사례 8 - 유한 킴벌리Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론일반적으로 기업 윤리