[사회복지행정론] 조직관리이론을 서로비교하고, 우리나라 사회복지시설의 생산성 향상을 위한 조직관리 모형에 대하여 설명

관리무시, 공급자인 관료주의 등 하드웨어적 관리성향이다. 이러한 고전적 패러다임은 다양성, 혼합성, 변동성이 강한 현대조직이나 1980년대 이후의 정보화 사회에서 가감한 전환이 불가피하다.2) 자연과학적 통계적 만능주의19세기 중반 이후부터 자연과학의 실증주의위주의 과학성이 중시되었고 행정 및 경영 내에서는 전문행정을 위한 과학적 관리로 이어졌다. 그리고 행태론, 생태론, 체제론 등 1950년대 비교행정론적 패러다임으로 이는 집약되었

생산성을 동시에 강화하는 방향으로 개혁을 추진하였다. 따라서 서비스질의 생산성 및 지출가치의 효율성을 극대화하기 위한 총질서비스관리의 일환으로 시민지향적인 예산제도를 실시하였다.(cityfdavenportiowa.com) 나중식 (2005) 주민참여예산제도의 운영모형에 관한 비교연구: 브라질․미국․한국을 중심으로. 지방정부연구 제 9권 제 2호 (2005 여름)133~158과거와 달리 예산편성이전의 담론과정에서의 평가,교육 및 환류과정을 대폭 강화하였는데, 평가단

제11장 중년기의 사회체계관 점․ 기능주의 이론, 갈등이론, 상호작용주의 이론 등 인간행동에 대한 주요 사회학 이론을 설명한다. 이 이론들은 거시체계이론이다.․ 중년기에 부딪히는 3가지 사회문제에 대해 논한다. 즉, 빈곤, 실업, 빈껍데기 결혼과 이혼이 그것이다. 더불어 한부모가족, 혼합가족, 일하는 어머니에 대해서도 논의할 것이다.․ 가족체계 사정과 개입에 대한 최근의 연구들을 다룬다.․ 7가지 조직행동이론으로 사회복지조직에 관

위한 환경정책수단은 크게 지시 및 통제방식의 직접규제와 시장기구를 이용한 경제적 유인제도(간접규제)로 나눌 수 있다. 우리나라의 경우 1990년 이전까지 직접규제 위주의 환경정책수단이 주로 이용되어 왔으나 1990년 이후부터 각종 경제적 유인제도가 본격적으로 도입되어 왔다. 1) 직접규제직접규제는 정부가 오염시설이나 행위에 대해 일정한 기준을 제시하고 오염자가 기준을 그대로 따르도록 의무를 부과하는 규제방법이다. (1) 직접규제의

사회복지조직은 상대적으로 변화에 대한 대응이 부진하여 효율성을 저하시키는 요인으로 지적되고 있다. 사회복지행정 중에서도 조직론을 연구하는 학자들은 사회복지기관의 특징으로 조직의 복잡성, 구성원의 다양성, 사회제도적 환경에 따른 영향 들에 관해 언급한다. 그럼에도 불구하고 우리나라 사회복지행정 분야에서는 이러한 내용들에 대한 이론적 연구나 실증적 검증이 거의 전무한 상태이다. 이는 한국의 사회복지행정학이 조직이론에 대한