직장 내 성희롱

직장내 성희롱INDEX1. 직장내 성희롱의 정의2. 직장내 성희롱의 종류3. 직장내 성희롱의 실태와 발생원인4. 직장내 성희롱의 성립요건5. 직장내 성희롱 예방위한 방안6. 직장내 성희롱을 당했을 때 대처방안1. 직장내 성희롱의 정의고평법 제2조의2 제2항에서는 “직장내 성희롱”을 사업주, 상급자, 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주

직장내 성희롱의 문제, 조치와 예방을 위한 제도개선 및 기업(사업주)의 의무 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 성희롱의 개념 요소1. 성희롱의 당사자2. 업무관련성 등3. 성적 언동의 존재1) 육체적 행위2) 언어적 행위3) 시각적 행위4. 피해자의 굴욕감 또는 혐오감 및 고용상의 불이익의 존재Ⅲ. 불법행위로서의 성립요건1. 보호법익2. 행위 유형-성적 괴롭힘의 법적 정의3. 판단기준4. 손해의 발생Ⅳ. 직장내 성희롱의 본질과 문제의 심각성Ⅴ. 성적 희롱이 가능

직장내 성희롱의 문제점과 방지의무 및 예방과 대처방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 성희롱의 발생원인1. 양성간의 권력의 불균형2. 왜곡된 성차별 문화Ⅲ. 직장내 성희롱의 유형1. 환경형 성희롱과 환경형 성희롱의 예2. 조건형 성희롱과 조건형 성희롱의 예Ⅳ. 직장내 성희롱의 판단기준1. 국제적인 동향2. 우리나라의 법령Ⅴ. 성희롱에 대한 두 가지 관점Ⅵ. 직장내 성희롱 법 제정의 배경1. 여성의 경제활동 참가율 증가로 여성 근로자 증가2. 국제적 입

직장내 성희롱의 유형과 예방 및 정책 대안 분석(사례 중심)Ⅰ. 개요Ⅱ. 성희롱의 개념과 의미1. 법률상의 성희롱의 개념1) 남녀고용평등법상의 성희롱의 개념 2) 남녀차별금지법상의 성희롱의 개념2. 성희롱의 의미1) 남녀고용평등법에서 규정한 성희롱의 의미2) 남녀차별금지법에서 규정한 성희롱의 의미Ⅲ. 성희롱의 유형1. 고용상 가시적인 결과를 수반하는 성희롱2. 적대적 근무환경을 조성하는 성희롱Ⅳ. 직장내 성희롱 성립요건1. 성적인

학교내 성희롱과 직장내 성희롱의 실태, 예방 및 대책 분석(다양한 사례 중심)Ⅰ. 개요Ⅱ. 성희롱의 개념1. 성적 언동이란2. 고용상의 불이익이란3. 누구에 대해 성희롱을 금지하나4. 이것이 성희롱이다1) 육체적 성희롱2) 언어적 성희롱3) 음란한 내용의 전화통화4) 시각적 성희롱5) 공공기관의 장과 사용자의 성희롱 방지의무Ⅲ. 성희롱 발생원인1. 남성과 여성간의 성의식 및 태도의 차이2. 전통적, 고정적인 남녀 역할 분업 의식3. 성차별적이고