[경영,경제] SI기업의 채용과 선발분석

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2013.12.23 / 2019.12.24
30페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
3,000원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

하고 싶은 말

목차: ♣ 목 차 ♣

Ⅰ. SI산업의 개요 및 현황
○ SI산업의 개념
○ SI산업의 현황
○ SI산업의 특징
○ SI산업의 분류

Ⅱ. 국내 SI기업의 채용&선발관련
대표적인 사례
○ LG CNS
○ 현대정보기술(주)
○ 포스데이타

Ⅲ. 국외 SI기업의 채용&선발
○ 한국 IBM
○ 일본 기업들의 채용&선발 관련정보
○ 일본 기업 지원 시 구비서류 작성예시

Ⅳ. 결론 및 성과

Ⅴ. 참고문헌

본문내용: ◇ 요 약 본 ◇

신문을 보면 정기적으로 대학 재학생을 대상으로 취업 희망 기업의 순위를 조사하여 발표하는 것이 있습니다. 여기에 나타나는 기업들의 내용과 순위를 보면 당시의 대학 재학생들이 기업들에 대해 가지고 있는 이미지와 선호도가 반영되어 있다고 할 수 있죠. 비록 각 기업에 근무해 본 적은 없는 대학생들이지만 신문 및 방송, 선배, 주위 사람들을 통해 전해들은 이야기가 바탕이 되어 여러 기업에 대한 이미지를 형성하게 되고 또한 입사를 선망하는 기업의 순위가 정해지는 것입니다. 이러한 기업의 선호도 순위의 상위 그룹에는 거대 통신 기업이나 대한민국을 대표하는 전자기업, 언론기업, 금융기업 등이 위치합니다. 그리고 꼭 빠지지 않는 것이 IT 기업군이며 IT 기업군의 대표로 높은 선호도를 보여주는 기업이 국내 굴지의 SI 기업입니다.
SI(system Integration : 시스템 통합) 산업은 국내 1, 2위를 차지하고 있는 삼성 SDS와 LG CNS가 각각 1985년, 1987년에 설립됐을 만큼 그 기간이 짧으며 IT계열로 관심이 없는 일반인들에게는 생소한 분야이지만 현재 높은 업계 성장률을 보이고 있고 앞으로 지속적인 성장률이 예상되고 있으며 미래 세계 시장에서의 우위를 차지하기 위해 주시하고 고급 인력이 많이 투입되어야 하는 산업이기 때문에 취업을 희망하는 학생과 졸업자에게는 취업 관심분야로 떠오르고 있습니다. 또한 매년 SI 각 기업에서는 채용인원을 대폭 늘려가고 있기 때문에 대학생들과 졸업자들에게는 관심의 대상입니다.

참고문헌: Ⅴ. 참고 문헌

♦ 정보통신부고시 제1996-56호

♦ 한국소프트웨어 진흥원, 2002

♦ 한국 정보통신정책연구원 2000

♦ 핵심인재 그들은 누구인가! - ‘한국인사관리협회’

♦ SI 프로젝트 전문가로 가는 길(정철환) - ‘영진닷컴‘

♦ 2006년 하반기 LG CNS 채용설명회 Report

♦ LG CNS 사내자료

♦ LG CNS 홈페이지(www.lgcns.com)

♦ 현대정보기술 홈페이지(http://www.hit.co.kr/)

♦ 포스데이타 홈페이지(www.posdata.co.kr)

♦ 잡코리아 포스데이타 관련 자료(www.jobkorea.co.kr)

♦ 한국 IBM 홈페이지(www.ibm.com/kr)

♦ 중앙일보 한국IBM관련 인터뷰 기사 (2005. 9. 22)

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

우수 기업의 인적 자원 관리,신입사원채용,승진관리,대기업승진관리,기업승진관리,기업인적자원관리,인적자원관리

채용-대기업① 두산그룹서류 전형→두산 종합 적성검사(DCAT) →1차 면접 →2차 면접서류 전형인문/이공으로 구분기초적성검사, 정서역량검사, 인성검사, 한자검사성공적인 업무수행을 위한 역량, 기초 직무 능력을 갖추었는지 평가1차 면접실무면접SI(Structured Interview)지원자의 역량 보유 정도 평가DISE(Doosan Integrated Stimulation)분석적 사고 및 문제해결능력 평가2차 면접그룹회장단 및 자회사 최고경영진이 직접 참여두산의 가치 및 문화에 적합

[경제학,마케팅원론,경영학원론,인사관리,조직관리,정보통신,교육행정] 21세기 기업의 인재상

기업은 핵심인재들을 중심으로 치열한 경쟁상황에 대처하는데 혈안이 되어 있다. 그럼에도 불구하고 아직까지 변화하는 시대적 흐름을 직접적으로 느끼지 못하고 노력이나 성실성으로 승부하려는 직장인들이 많다. 기업은 원하는 인재상과 그에 맞는 인사 체제 및 교육 프로그램 등으로 변화를 선도하고 경쟁력을 주도할 수 있는 인재의 중요성에 대해 알리고, 원하는 인재를 선발, 관리할 수 있도록 좀 더 힘써야 할 것이다. 인재를 발굴하고 육성시켜

[인사관리] KT 인적자원관리 사례

채용 나. 외국 인력의 관리 Ⅲ. 결론 1. 종합분석Ⅳ. 붙임 1. 참고문헌 및 출처2. 도움주신 분 : KT 인사담당자 명함 및 연락처3. 직무기술서 (TMC과장/전송기술과장/전송기술운용계획/전송기술지원/전송시설운용)4. 회사 관련 뉴스 및 기사 서 론최근 기술이 급속하게 발전하고 시장이 개방됨에 따라 기업 경쟁의 토양이 크게 바뀌었다. 즉, 과거 기업들이 경쟁 우위의 원천으로 생각했던 규모의 경제, 진입장벽, 낮은 원가 등은 산업자체가 공장, 기계,

[인적자원관리] SI(System Integration)산업

SI 산업 1. SI 산업 정의2. 특징Ⅲ.선정기업 소개 1.삼성SDS(1) 회사소개(2) 산업전개(3) 인재상(4) 기업 DATA2.LG CNS(1) 회사소개(2) 인재상(3) 사회공헌(4) 기업 DATA3.쌍용정보통신 (1)회사소개(2)사업영역Ⅲ. 선정기업들의 채용선발1.삼성 SDS(1)채용선발(2)특성2.LG CNS(1)채용과정(2)특성(3)삼성 SDS & LG CNS의 직무적성검사 비교3.쌍용정보통신(1)채용과정(2)선정기업 채용 선발 특징 비교4.중국 SI 기업(DIGITAL CHINA)(1)기업소개(2)채용선발Ⅳ. 선정

[서비스마케팅] 에버랜드 서비스마케팅

2002. 11. 3(일), 에버랜드 서비스 배우러 왔어요 중, 일 기업들 방문김연성 외(2002), ■서비스 경영■, 성지사.http://www.samsungeverland.com/http://www.everland.com/http://www.seitec.co.kr/http://news.media.daum.net/economics/industry/http://news.media.daum.net/digital/it/200303/21/etimesi/v3988102.htmlhttp://www.ksdn.or.kr/resource/group/group7/gr70006.htmhttp://www.rating21.com/excellent/csaward/indexa-02.htmlhttp://weekly.chosun.com/news/html/200106/200106190006.htmlhttp://www.brandstock.co.kr/brandcampus/power/star/2002/temeparksi.html

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인