한국기업의 인력채용현황

한국에서 구입주요 원재료 구매처는 「한국」이 48.4%로 가장 높게 나타났으며, 「중국」(41.9%), 「제3국」(9.7%)의 순이다. 진출시기별로는 IMF이전 기업은 중국, 그 이후 기업은 한국의 비중이 높았고 업종별로는 『경공업』은 한국, 『중공업』은 중국이 주요 원재료구매처인 것으로 나타났다.5. 주요 판매처 : 중국 및 제3국 시장제품의 주요 판매처로는 「중국」 및 「제3국 시장」이 각각 41.7%, 「한국」은 16.6%로 나타났다. 진출시기별로 보면, 「제3국

여대생에게 더욱 가혹한 취업시장, 그 요인과 해법은? -목차-Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론1. 취업시장의 성차별 현장 2. 취업시장의 성차별 요인 3. 취업시장의 성차별 해결방향 Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론 청년실업이 심각한 사회문제다. 그 중에서 여성구직자에 대한 취업문은 더 좁다. 특히 금융위기가 있었던 2008년 인크루트가 상장기업 350개 회사의 채용현황을 분석한 결과, 총 인원 1만3799명 가운데 여성은 20.1%인 2770명에 불과했다. 구직활동을 하는 20대 대졸 여성

인력 채용, 퇴직금 적립 등 임신부 고용 비용을 기업에만 맡겨서는 이런 현상이 계속될 것”이라고 지적했다. 한국여성정책연구원 홍승아 연구위원은 “프랑스에서도 1990년대 중반 경기 침체기에 여성 근로자들이 양육수당을 받으면서 사실상 퇴직을 한 사례가 많아 사회 문제가 된 적이 있다”며 “모성권 보호에 대한 사회적 공감대 형성이 시급하다”고 말했다.같은 기사직장여성 42% 불경기로 임신ㆍ출산 미뤄 경기불황으로 여성 직장인 10명

기업들이 차세대 핵심인재 육성에 관심을 갖기 시작했다. 삼성은 최근 국적불문 채용, 기존핵심인력의 글로벌 역량 강화, 이공계 학생 지원 등의 인재전략 3대 과제를 발표하였고, 현대자동차 그룹은 미래 전략 사업을 이끌 고급인력 확보를 위해서 미국 명문대학 석박사에 대한 채용활동을 시작했으며, LG 역시 1등LG 달성을 위한 인재양성에 주력할 계획을 수립하였다. Ⅱ. 한국의 우수인재 현황현재 국내기업들의 우수인재 부족 현상은 심각한 상황

기업의 인적자원 활용 패러다임이 변하고 있다. 기업들은 양성을 위해서 시간과 비용이 소요되는 신규인력 채용을 줄이는 대신에 즉시 활용 가능한 경력직 인력을 수시로 선발하며, 기업의 인적자원 활용 패러다임이 필요한 인력을 육성하는 방식에서 우수인재를 외부에서 수혈하는 방식으로 변화되고 있다. 수익성 개선을 위해 성과주의를 강화하고 상시 구조조정을 실시하여 인력운영면에서 상시 구조조정과 유연화를 추구하면서, 핵심인재 위주로