[경영,경제] 한진중공업 파업사태 원인 및 문제점, 해결방안, 희망버스는 과연 옳은 선택인가

경영성과이다. 기업의 경영성과는 크게 이윤, 매출액, 시장점유율, 생산성, 수익성과 같은 경제적 경영성과와 기업이미지, 사회적 공헌, 소비자 만족, 종업원 만족과 같은 사회적 경영성과로 구분할 수 있다. 따라서 기업목표의 설정과 관련된 논의도 경제적 경영성과와 사회적 경영성과에 각각 중점을 두어 생각해 볼 수 있다. 이에 따라 기업목표 설정 방식을 대표적인 두 가지로 나누어 각각의 장점과 문제점을 평가하여 한국 기업의 도약을 위한 방안

한진중공업의 Lay-Off 사례한진중공업 사태의 전개최근까지도 국가적으로 많은 관심을 불러일으켰던 한진중공업 사태는 지난해 12월 5일, 경영악화를 이유로 사측이 400명 정리 해고안을 발표하면서 시작되었다. 노조는 이에 맞서 철회를 주장하며 12월 20일 총파업에 돌입했고, 사측이 제시한 1차 희망퇴직 기한에 230명이 희망퇴직을 신청했고, 170명은 정리해고 되었다. 지난해 6월 말, 노사가 전격적으로 협상에 임하면서 타결 전망도 나왔지만, 결국 해

경제위기의 시기를 거치면서 노사관계가 어떻게 변화하고 있는가 하는 질문이 한국의 노사관계를 바라보는 관심의 주된 초점이 되어 왔다고 할 수 있다. 많은 연구자 및 활동가들이 1987년 노동자 대투쟁 이후의 노사관계를 “87년 체제”로 일컬어 왔었던 바, 경제위기를 거치면서 그 체제가 과연 어느 정도로 변모하고 있는가, 그 변화의 성격은 무엇인가, 어떤 방향으로 가고 있는가 하는 점들이 그 질문의 구체적인 내용이 될 것이다. 그 동안 상대적

문제점이 발생 될 것이며 선진국보다 빠른 고령화가 예상됨으로 대책마련이 시급한 실정이다.본 리포트에서는 한국 경제 성장 잠재력의 증가와 더불어 지속적인 국력 신장을 위하여 그 해결의 필요성이 절실히 대두되고 있는 저 출산과 고령화 문제에 대하여 현 실태에 대한 심도 있는 조사 후 그 원인을 분석하고 총제적인 접근을 통하여 그 해결방안을 강구해 볼 것이다. 문제제기-저출산 고령화가 경제에 미치는 영향Ⅰ.전반적인 경제환경의 변화

사태의 올바른 해결을 위한 인천지역시민대책위원회’는 정부의 대우자동차 해외매각 협상을 즉각 중단하라고 촉구했다. 인천 지역경제의 33.8%를 차지하고 고용인구의 18%를 담당하는 대우자동차의 해외매각은 부품산업 등 하청업체의 붕괴를 초래 인천경제를 침체로 이끌 것으로 전망했다. 이를 피하기 위해서는 공기업화를 통한 경영정상화, 대우자동차 근로자의 고용안정과 생존권 보장, 대우협력업체를 포함한 중소기업의 보호 및 육성책 마련을