[인적자원개발론] 경력개발제도[CDP] - CJ주식회사와 중앙인사관리 위원회 비교사례

경력개발- 삼성카드는 Six-sigma에 따라 CDP를 실시하는 중이다. 만족도 조사 등 방식을 통해 직원들의 경력개발 욕구를 파악하고 있으며, 최대한 직원들의 요구를 수용하려는 경력개발에 관한 표준화 프로젝트를 추진 중에 있다.(2) 교육 및 훈련- 계층교육, 영업교육, 상담사 교육, 채권교육, 정보화 교육, 서비스 교육, 위탁교육, 사이버 교육, 해외연수 등의 각종 교육 및 훈련제도를 운영하고 있다. 신입사원은 연수원에서 일정 기간동안 삼성의 경영이

자원핵심기술의 독특성, 산업환경과 부합│ : 내부혁신 또는 외부환경의 변화에 적절히 대처│ 경쟁우위의 지속성 : 자원의 획득가능성과 모방가능성에 의해 결정└ 경쟁우위의 원천 : 가치활동, 핵심역량가 치 활 동: 기업행위(광고활동 등)활동을 통하여 획득▶자원을 기초로 활동핵 심 역 량: 기업자원(브랜드자산 등)② 가치활동과 경쟁우위보조활동(지원활동)하부조직활동기술개발, 디자인인적자원관리

개발은 조직 내에 다양한 사일로 내에 제한되었다. 이 사일로가 고객들에게서 더 나은 제품과 서비스를 빼앗거나 갈등되는 우선순위를 추구하여 회사의 전체적인 성장을 방해하게 될 때, 사일로는 병적 존재가 된다. RBC의 회담과 교환은 경계들을 가로지르는 리더십에 나타나는 긴장들에게 열린 토의를 만들어냈다. 하지만, 경영자(관리자)들이 자신들의 사일로에서 배타적으로 그들의 경력을 발전시키기 위해 이러한 회담에서 돌아온다면, 그들의 진

중앙은행인 한국은행을 중심으로 일반은행과 특수은행 등 은행금융기 관과 투자금융회사, 종합금융회사, 상호신용금고, 신용협동기구, 투자신탁회사, 증권회사, 보험회사 등 비은행금융기관으로 구성되어 있다. ☞한국은행은 독점적 화폐발행권을 가지고 통화신용정책을 수립․집행하는 한편 금융기관에 대한 감독기능을 수행함으로써 통화가치를 안정시키고 은행신용 제도의 건전화를 도모하 고 있다. 3. 금융기관의 종류?1) 은행 ▷▶우리조가

인사관리협회’ 포스데이타 (POSDATA) 포스데이타는 세계적인 철강기업인 포스코가 정보화시대를 대비해 89년에 설립한 SI전문회사로 창의와 진취적인 도전정신을 갖춘 인력으로 구성된 21세기형 하이테크 두뇌 집단이다. 유비 쿼터스시대를 맞이하여 최첨단 기술인 와이브로를 통해 전세계의 주목을 받고 있으며, IT 컨설팅에서부터 정보시스템 개발, 종합 운영에 이르기까지 종합적인 IT서비스를 제공한다.주요 사업분야는 IT 컨설팅, 시스템통합(S