카페 있는거 알지? 그거 활성화 안되고 있지? 그런거. 그러니까 어 쫌 멘토 멘티로써가 아니고 그런 그런 비.비. 학생들끼리 잘 모일 수 있는 . 음.Q : 조건 같은 게 잘 안 갖춰져있는F씨 : 응응응 어. 저기 그 뭐지? 위쪽에 어 대학교 두군데 말해봐. 국.사립대 중에.Q : 이쪽에서요?F씨 : 서울 서울 사립대 중에 좋은데. 괜찮은데. Q : 서울 사립대 중에서요?F씨 : 어어Q : 성균관대.고려대 연세대F씨 : 성균관대 이야기 할려그래. 그 성균관
사업장에서 1인 이상의 모든 사업장으로 확대되며, 1999년 도입된 간접차별의 개념을 명확히 규정함으로써 고용상 차별행위를 예방할 수 있게 하였다. 즉 사업주가 체중․신장 등의 근로조건을 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족시킬 수 있는 남성 또는 여성이 다른 특정 성에 비해 현저히 적고, 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며, 그 기준이 정당한 것임을 입증할 수 없는 경우를 간접차별로 규정하였다. 그밖에 채용승진 및 직장 내 성
사업에 뛰어들기로 결심했다. 기숙사에서 나오고 1TB의 메모리를 사느라 한도까지 써버린 신용카드 대금을 지불하는 대 필요한 현금만 잇으면 되는 것이었다. 그리하여 Larry와 Sergey는 박사 학위를 따기 위한 계획을 잠시 보류하고 사업 계획서를 작성한 다음 앤젤 투자자를 물색하기 시작했으며 가장 먼저 찾아간 사람은 한 교수의 친구였다.Sun Microsystems의 창립자 중 하나인 Andy Bechtolsheim은 장기적인 안목이 있는 사람이었다. Larry와 Sergey의 데모를 본 순
사업장을 방문하는「경영혁신 현장 견학」, 비즈니스 프로세스 및 재무제표의 이해를 위한 모의 경영활동인「경영 시뮬레이션」등 신입사원들의 능동적인 참여를 요구하는 프로그램들을 통해, LG 구성원으로서의 자발적인 소속감과 자부심을 제고 시킨다.(2) 연중 상시 교육 체제로 전환: 각 사별 수시채용제도가 정착됨에 따라 신입사원 합숙교육도 연중 상시 교육으로 전환하였다. 종전 하계와 동계에 집중적으로 연간 7회 정도 실시하던 과정을 현
사업장을 방문하는「경영혁신 현장 견학」, 비즈니스 프로세스 및 재무제표의 이해를 위한 모의 경영활동인「경영 시뮬레이션」등 신입사원들의 능동적인 참여를 요구하는 프로그램들을 통해, LG 구성원으로서의 자발적인 소속감과 자부심을 제고 시킨다.(2) 연중 상시 교육 체제로 전환: 각 사별 수시채용제도가 정착됨에 따라 신입사원 합숙교육도 연중 상시 교육으로 전환하였다. 종전 하계와 동계에 집중적으로 연간 7회 정도 실시하던 과정을 현
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