상황이론, 정치경제이론, 조직군생태학이론, 제도이론, 학습조직이론, 총체적 품질관리

관리학파, 공공행정학파(행정관리론), 관료제 이론인간관계이론 - 메이요의 호손실험과 인간관계 이론, 맥그리거의 XY이론, Z이론구조주의이론 - 고전이론과 인간관계 이론의 결합. 갈등이 있고 순기능을 한다체계이론 - 위 세가지 이론의 절충 통합, 하부체계론기타 이론 - 상황적합이론 조직환경이론 (구조-상황 이론, 정치경제이론, (신)제도이론, 자원의존 이론, 조직군 생태이론), 현대조직이론 (목표관리, 총체적 품질관리, 전략적 관리, 학습조

경제적인 인간을 추구하는 인간관, ⑤ 공식적 구조 중시 등이 있다.(3) 행정관리론 과업의 분업을 강조한다. 집권화된 통제의 필요성(권한의 책임은 한 사람의 책임자에게 있어야 한다.)를 주장한다. 클라이언트, 목적, 과정, 지리적 영역에 따른 조직 단위 간의 전문화를 강조한다. 한계에는 조직에 미치는 환경적 중요성을 간과하고 있으며 조직 내의 인간적 요소, 하위 체계 및 비공식적 체계를 고려하고 있지 않다.사회복지조직에서 공공 행정이론

품질을 향상시키는 자기혁신체제(self-renewing system), 즉 체제 내적인 향상성을 갖는 정부를 창조하는 것을 의미한다(Osborne and Plastrik, 1991). 학습조직, 기능조직 등은 이러한 기업식 정부의 속성을 나타낸다. 2. 기업식 정부의 출현배경과 이론적 근거1980년대 초부터 영국을 비롯한 호주, 뉴질랜드, 케나다, 미국 등에서 정부기능의 과감한 민영화 내지는 경쟁원리를 도입하고, 기업식 국정관리를 위한 전면적인 정부재창조(행정개혁)에 나서게 된다. 이러한

사회복지조직에 적용하기에 적합한 개방체계이론에 대하여 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개방체계이론1) 상황(개연성)이론2) 정치경제(인구생태)이론3) 조직군생태학이론4) 제도이론5) 현대조직이론2. 사회복지조직에 적용하기에 적합한 개방체계이론 - 정치경제이론3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론이론생물학자인 버탈란피는 현대의 학문들이 지나치게 분파화하는 것에 반대하여 상이한 학문적 성과들을 상호 연계시킬 수 있는 개

사회복지 행정 이론의 이해목 차Ⅰ 고전이론 1. 관료제 이론2. 과학적 관리론Ⅱ 인간관계이론1. Mayo에 의한 호손실험을 통하여 출발2. McGregor의 X. Y이론Ⅲ 구조주의이론과 체계이론제 1절 구조주의 이론제 2절 체계이론Ⅳ 상황이론Ⅴ 조직군생태학이론과 제도이론Ⅵ 현대조직이론Ⅰ 고전이론 1. 관료제 이론1) 개념 : Max Weber 가 주장한 것으로 합리적이며 합법적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 조직구조를 강조하는 것2) 관료제의 주요