사회복지와 일반 행정을 비교설명하고 스키드모어의 수용, 신뢰, 인정, 동기부여에 대한 내용을 간략히 서술, 그리고 내가 사회복지 행정가라

스키드모어의 사회복지행정가의 관리행동 17가지목차스키드모어의 사회복지행정가의 관리행동 17가지1. 수용2. 관심과 보호3. 창의성 발휘4. 민주성 발휘5. 신뢰6. 인정7. 생활의 균형과 조화 유지하기8. 기획9. 조직화10. 우선순위 결정11. 위임12. 지역사회 및 타 전문직과의 관계 유지하기13. 의사결정14. 행동촉진 및 조장15. 의사전달16. 직원발전의 촉진17. 동기부여* 참고문헌스키드모어의 사회복지행정가의 관리행동 17가지사회복지행정가

사회복지행정론, 2002, 양서원 ; 247p)2)인사관리의 기능인사관리의 주된 기능은 조달, 배치할당, 개발, 제재규약, 통제 및 적응 등이다. 조달의 기능은 모집과 충원, 선발을 말하며, 배치할당의 기능은 직무분류와 할당, 임금 지불, 승진, 이직 및 해고 등이 해당된다. 개발의 기능은 훈련, 사정, 코치, 동기부여 등이다. 그리고 제재규약의 기능은 작업환경에 대한 근로자들의 규율과 협상, 고충처리 및 절차호소가 포함되고 통제 및 적응의 기능은 인적자원

동기부여-위생론일의 내용과 심리적 만족근로자는 고통을 피하고 심리적 성장과 만족을 성취하려는 욕구가 강하기 때문에 일의 내용과 심리적인 만족에 의해 작업의 동기가 부여된다는 입장. 위생요인은 환경적 요인으로 불만족을 높이는 요인이고(직장 정책 및 행정적 기술적 슈퍼비젼, 봉급, 동료나 상사와의 관계), 동기요인은 직무와 구성원 사이의 관계로 만족을 높이는 요인 (직무달성감, 성취에 대한 인정, 증대되는 책임성, 직무자체, 능력과

사회복지가 사회문제에 대한 대책이라고 할 때 이 대책은 조직적 활동을 의미하며 윌렌스키나 르보는 현대산업사회에서 사회복지를 규정짓는 첫 번째 조건으로 공식적인 조직을 언급했다. 0 현대사회의 복잡 다양한 사회문제를 해결하기 위해 새로운 조직이 필요한데 그 조직이 사회복지■ 행정없는 사회복지 활동의 어려움에 대한 Weinbach의 설명- 사회복지 조직에 행정의 필요성과 중요성은 매우 크다.① 클라이언트와 직원들은 기분 내키는 대로

내용을 명시하는 것이며 이것이 바로 어떤 사람을 교육한다는 말의 의미이다.』위에서 살핀 의도성/계획성/가치지향성만으로는 교육에 대한 설명을 내리기 어렵다. 여기서 교육과 훈련을 구별해 보는 것은 교육의 의미를 파악하는데 도움이 될 것이다. Peters의 설명) 위의 책, p.30.에 따르면, 훈련은 제한된 尙例的 상황에서 적절한 상황 파악 내지는 습관적인 반응을 하도록 하는 것이며, 이에 비하여 교육은 보다 넓은 신념 체계와 안목의 변화에 관