제3부문 조직 책임운영기관 공기업 NGO

조직이론과 한국행정【목 차】Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ. 본론1. 조직 이론1) 조직에 대한 관점2) 조직 설계의 두 가지 접근3) 조직 분석의 틀4) 전통적 행정조직형태-관료제2. 한국 중앙행정기관1) 핵심행정부2) 정부부처분석3) 준정부기구3. 행정환경의 급격한 변화4. 조직구조의 새로운 변화1) 책임운영기관2) NGO의 부상3) 미래의 조직구조① 팀제② 대안조직ⅰ) 프로젝트 조직ⅱ) 네트워크 조직ⅲ) 학습 조직Ⅲ. 결론Ⅰ. 들어가는 말행정이 그동

운영시스템을 구축하여 공공부문의 생산성과 경쟁력을 높이기 위한 이른바 ‘기업가적 인사행정’기법의 도입과 관련된 것으로서, 개방형 직위제도, 연봉제 및 성과상여금, 목표관리제, 책임운영기관제도 등을 들 수 있다. 개방형 직위제도는 공직에 우수인력을 유치하고 행정의 전문성과 경쟁력을 높이기 위해 1-3급의 중앙부처 실 국장급 직위 중 20%를 공직내외에 개방하는 인사제도이다. 2000년 39개 부처의 130개 직위가 개방형 직위로 선정되어 2001년

조직과 권한․책임의 체계화제3장 행정책임의 특성1. 행정책임과 의무2. 행정책임과 재량3. 행정책임과 원인관계4. 행정책임과 공익제4장 행정책임의 기준1. 명문 규정이 있는 경우2. 명문 규정이 없는 경우3. 행정책임의 이념적 기준제5장 행정책임의 확보를 위한 통제1. 행정통제의 개념 및 유형2. 행정통제의 중요성3. 행정통제의 과정제6장 민중통제1. 선거권의 행사2. 정당에 의한 행정통제3. 이익집단에 의한 행정통제4. NGO에 의한 행정통

조직에서부터 민간기업 사이에 이르기까지 다양한 조직의 스펙트럼으로 상정할 수 있다. 1. 전통적 정부조직전통적 정부조직형태는 기능 또는 사업 성격별로 계층제에 바탕을 두고 만들어 진 조직으로서 일반적으로 중앙에서 만들어진 조직, 인사, 예산관계법령이 전하부조직에 공통적으로 적용된다. 우리나라의 경우 중앙행정기관인 부 처․청․외국 등과 부속기관, 특별지방행정기관인 원․소․청․사무소 등이 이에 해당한다.2. 책임운영기관책

한국의 공공부문 : 이론, 규모와 성격, 개혁방향『2장 2절의 4-5절 』Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론본문요약제2절 공공부문의 개념과 이론4. 공공부문의 제도적,조직차원의 이해: 전통적인 행정학적 접근을 넘어서5. 소결제3절 공공부문의 구조와 범위1. 공공부문의 다양한 분류체계제4절 준정부부문에 관한 이론1. 준정부부문의 개념화와 범위: 역사적 진화과정2. 준공공부문의 유형과 기능3. 준정부부문의 책임성과 지배구조의 문제1)준정부조직의 책임성