공기업의 조직관리0k

행정조직론2공통) 관심있는 정부기관의조직-국민연금공단-목표와체계 조사설명하고 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자0K행정학과 행정조직론2공통 관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자.- 정부기관 : 중앙정부, 지방자치단체, 공기업, 기타 공공기관 등- 사례 : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택- 다음 목차를 참고할 것1. 서론(대상 기관 선정의 이유 및

조직, 인사, 재무, 기술관리 등 구조와 과정을 포함한다. 환경과 경계를 가지고 상호작용을 한다. 한국의 공공조직은 지금 심각한 위기상황에 직면해 있다. 지난 1998년 IMF경제위기로부터 시작된 공공기관 구조조정과 경영혁신 흐름이 이제 10년을 맞이하고 있다. 공부문은 국민 전체가 위임한 권위, 즉 공적 권위를 행사하면서 활동하는 부문이다.공기업은 국민들의 피땀어린 노력으로 만들어진 기업으로서 일반 사기업과는 달이 공기업으로서 책임과

조직 경영진단을 통한 부처별 성과지표를 개발하였고, 2000년 예산편성지침에 성과주의예산제도 시범사업추진방침의 도입을 본격적으로 해나갔다.한편 노무현 정부는 2004년부터, 국가재정운용계획과 성과관리제도, 디지털예산 및 회계시스템, 총액배분 및 자율편성제도 등의 4대 재정혁신사업을 추진하려 하고 있다. 우선 참여정부는 재정세제전문위원회를 중심으로 2003년 10월에 성과관리제도 도입방안을 협의하여 2003년에 교육부, 외무부, 행자부,

공기업의 비효율성과 방만한 운영을 해결하기 위하여 민영화를 추진하여 왔다.첫째, 공기업이 민영화되면 주주는 이윤을 추구하고, 성과평가지표인 주가변동을 매개로 행동함으로써 기업의 효율성을 증진시킨다.둘째, 공기업 조직에서는 주인인 국민과 대리인인 정부, 그리고 정부의 대리인인 공기업 조직 사이에는 이중대리인의 관계가 성립 된다. (3) 재정적자의 감축측면 공기업의 민영화는 세입을 증대시켜 정부

공기업 직원의 단체구성은 집단이익의 표면에 의한 복지증진, 원활한 의사소통, 연대의식에 의한 사기양양, 관리자와의 협상을 통한 상호 이해의 증진, 조직과 정치과정의 민주화를 증진하는 데 필요하다.2) 외부노동조합의 가입 여부 외국의 경우(영국, 미국, 일본 등)를 참고한다면 공무원 노동조합의 외부노조가입을 허용한다고 하여 반드시 가맹하는 것은 아니므로 가입 여부를 노동조합의 재량에 맡기는 것을 고려해 볼 수 있다.- 한국의 경우