[제대군인가산점제도] 군가산점제도에 대한 고찰-군가산점제도찬성입장, 군가산점제도반대입장, 군가산점제도찬반입장-

제대 후 사회복귀 시 느끼는 진로불안과 사회 부적응, 군복무에 대한 합당한 예우와 보상의 부재 등이 어우러진 총체적 손실들에 대한 부정적 정서가 복합적으로 깔려 있다고 할 수 있을 것이다.본 보고서는 군가산점제도에 대한 이해와 가산점 제도에 대한 찬성입장과 반대 입장에 대해 고찰하고, 제대군인에 대한 외국의 사례를 통해 군가점제도의 대안과 나아가야 할 방향을 제시하고자 한다.II. 본론1. 군가산점제의 개념군가산점제도란 제대군인

제대군인지원법에 포함시킬 수 있었다. 이러한 조치에 불만을 품은 여성계와 장애인협회는 1998년 10월 헌법소원을 제기하게 되었다. 한편, 여성특별위원회는 1999년 한국행정학회에 “제대군인 가산점제도의 합리적 조정방안”에 대한 연구용역을 의뢰하여 하향조정 방안을 강구하고 있는 와중에 헌재는 위헌결정을 내리게 된 것이다.3. 군가산점제도 위헌 이유헌법재판소가 ‘제대군인 가산점제도’를 위헌으로 본 이유는 다음과 같다.(헌법재판소

군가산점제도에 대한 찬반토론 ;군가산점제도의 찬성과 반대의견 분석■ 목차1. 군가산점제도의 역사2. 군가산점제도의 위헌판결에 대한 쟁점1) 위헌성 여부2) 헌법상 근거 여부3) 평등권 침해 여부4) 공무담임권 침해 여부3. 남성만의 병역의무부담에 대한 헌법재판소의 결정1) 사안2) 헌법재판소 결정의 내용4. 의무복무제대자 보상정책과 실태5. 미국의 군가산점제도와 제대군인 지원제도1) 제도의 개요2) 가산점 부여3) 연방대법원의 판결4)

제대자 가산점 문제가 본격적으로 이슈화되기 시작했다.) 『군복무에 대한 사회통합적 보상체계 마련을 위한 정책방안 연구(군가산점제 부활 논쟁을 계기로)』 / 박선영, 한국여성정책연구원, 2007년90년대 중반 이후 군입대 회피를 위한 병역비리 각종 편법이 계속 적발되자 정부적 차원에서 군필자에 대한 인센티브로서(즉, 군복무 유도책으로서) 제대군인지원에관한법률을 제정하고 국가유공자예우등에관한법률의 제대군인가산점제도를 지속시켰

가산점을 부여하던 제도이다. 지금부터 최근 공무원 채용시 군필자에게 가산점을 부여하는 안에 대한 사회적 논란의 검토와 불평등의 문제와 연관하여 군필자에게 적절한 보상을 할 바람직한 방안 등에 대하여 고찰해보도록 하겠다.Ⅱ. 본 론1. 군필자 가산점 제도1) 군필자 가산점 제도의 의미 및 개요군대에 갔다 온 남성들에 대해 취업시 가산점을 주는 것으로, 제대군인이 공무원 채용시험 등에 응시한 경우 과목별 만점의 3% 또는 5%를 가산해줬던