[생산성과 표준시간] 생산성의 측정과 향상, 생산성관리와 표준시간

관리 방법이므로 어쩔 수 없다는 결론에 닿는다. 하지만 사회복지행정 조직의 특성상 고전이론인 과학적 관리법 등을 적용하기는 어렵다. 뚜렷한 산출을 낼 수 없는 까닭이다. 대안으로 TQM, MBO 모델을 적용함으로써 서비스를 통해 과학적 관리론 등의 목표 산출 및 성과 목표 달성 여부를 확인하고자 노력하고 있다.한편, 인간관계론을 적용하고, 팀제 편성 및 팀 리더를 중심으로 직무 만족, 직무 몰입을 시도하려는 시도 역시 사회복지 조직 내에서 활

시간을 효율적 관리• 갈등을 관리하고 협력 강화• 의사소통 기술을 효과적으로 발휘⑤ 통제- 질을 높게 유지하면서 조직의 목표를 달성하는 것- 통제는 다음과 같은 활동이 포함• 업무성과나 결과의 표준을 설정• 업무성과나 결과를 설정된 목표와 비교• 업무성과를 향상시키기 위해 실행계획을 정함3) 관리의 목표① 생산성- 개인이나 조직이 수행한 업무의 양과 질을 자원 활용의 정도를 고려하여 측정한 것, 일정기간 동안의 투입과 산

측정에 기초한다.셋째, 어떠한 조직 내 활동이 목표달성을 가능케 하는지를 결정하기 위하여 수학적 방법으로 분석한다.넷째, 가장 중요한 것으로 이 모델이 제공하는 최선의 해결책과 일치하도록 조직활동을 재구성하는 것이다.과학적 관리론은 체계적인 지식을 활용해서 효율성과 생산성을 극대화하려는 규범적 관리이론의 효시가 되었다. 이것은 20세기 초에 등장했던 대규모 산업조기들의 생산성 향상에 중대한 기여를 했었고, 현재까지도 그 유

측정에 기초한다.셋째, 어떠한 조직 내 활동이 목표달성을 가능케 하는지를 결정하기 위하여 수학적 방법으로 분석한다.넷째, 가장 중요한 것으로 이 모델이 제공하는 최선의 해결책과 일치하도록 조직활동을 재구성하는 것이다.과학적 관리론은 체계적인 지식을 활용해서 효율성과 생산성을 극대화하려는 규범적 관리이론의 효시가 되었다. 이것은 20세기 초에 등장했던 대규모 산업조기들의 생산성 향상에 중대한 기여를 했었고, 현재까지도 그 유

성과 효율성을 향상시키기 위하여 작업의 효율이 노동의 분업, 자업유인 및 시간의 효율적인 사용에 의해서 얻어질 수 있다고 주장했다.과학적 관리론의 내용업무를 분업화하여 분업화한 각 단위의 업무별로 면말한 관찰과 측정에 의해 필요한 동작에 따라 소요시간을 과학적으로 연구하고, 1일 적정 작업량과 근로자의 작업표준을 정하여 달성양에 따른 임금을 지급함으로써 경제적 보상으로 동기를 부여해 생산성을 증가시키는 방법론이다.과학적