[작업관리] 작업관리의 미래과제, 작업관리와 I.E, 작업관리의 범위

관리 제도를 만들어 냈다. 이 과업관리의 기초가 죄는 것은 공정한 1일의 작업량을 결정하는 것이다. 테일러는 1일 공정작업량을 합리적으로 결정하기 위해서는 일류노동자가 하루에 할 수 있는 작업량에 관한 정확한 자료를 스톱워치를 사용하여 동작연구와 시간연구를 통해 구하였으며, 이 과업관리를 순조롭게 전개하기 위한 운영제도로서 차별성과제도 이외에 특별히 기획부의 설치, 직능식 직장제도외 지도표제도를 제창했다.4. 『공장관리』에

관리 제도를 만들어 냈다. 이 과업관리의 기초가 죄는 것은 공정한 1일의 작업량을 결정하는 것이다. 테일러는 1일 공정작업량을 합리적으로 결정하기 위해서는 일류노동자가 하루에 할 수 있는 작업량에 관한 정확한 자료를 스톱워치를 사용하여 동작연구와 시간연구를 통해 구하였으며, 이 과업관리를 순조롭게 전개하기 위한 운영제도로서 차별성과제도 이외에 특별히 기획부의 설치, 직능식 직장제도외 지도표제도를 제창했다.4. 『공장관리』에

작업할 때에도 몇몇 질적 연구자들의 가정과 가치에 지속적인 영향을 미친다. 사실 사회과학, 특히 관리, 조직, 그리고 경영 연구 (business studies) 등에 속한 상당한 양의 연구가 관습적인 실증주의적 표준을 충족하려고 함에서 볼 수 있듯이 여러 형태의 실증주의 불안 (positivist anxiety)에 시달리고 있다. 그런 연구는 “질적 실증주의 (qualitative positivism)”의 한 형태라고 할 수 있겠다 (Prasad & Prasad, 2002a). 단적으로, 질적 실증주의는 사회적 실재 (social reality)

. 그리고 그들은 때때로 그 방법을 따라서 변화한다. 만약에 치료자가 소망, 기대, 선의를 가지고 진행한다면, 천천히 증진단계로 움직이게 될 것이고, 긍적적 측면이 두드러지게 될 것이고, 그 방법에 따라서 분노를 관리할 것이고, 사정 및 치료의 전 과정에 치료파트너로 클라이언트를 포함할 것이고, (클라이언트의 개인적 노력인) 모든 것들을 살펴보게 될 것이다. 그래서 성적 문제를 해결할 수 있는 클라이언트의 가능성이 매우 증가될 것이다.

과제를 안고 있다. 4. 인적자원정책의 수혜자 전도 현상과 목표관리 기능의 결핍인적자원정책의 최종 수혜자는 학습 수요자이어야 하나, 학습프로그램의 공급자가 정책의 수혜자가 되는데 그치는 경우가 많다. 이는 인적자원 정책의 수혜자는 불특정한 다수이지만, 학습프로그램의 공급자는 결집된 영향력을 행사하며 정책 결정에 영향을 미치게 되기 때문이다. 특히 정책형성 “과정”상의 적합성이 부족한 개발도상국의 경우에는 정책이 주로 공급