CJ, CJ그룹 인적자원관리, 인재채용, CJ 자소서, CJ 채용시스템, CJ 인적자원, CJ 인재관리, CJ 채용, HRD HRM 분석

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하고 싶은 말: 인적자원관리론, 국제경영론 강좌에서 제출했던 레포트이지만 CJ그룹에 입사지원 생각이
있으신 학우여러분들이 한 번쯤은 읽어보셔야 할 자료라 추천합니다.

다양한 참고 자료 및 도표 등을 활용하였으며, 짜임새 있게 잘 구성 하였고, 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다.
위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다.
참고자료로 많은 도움 되길 바라며 좋은 구매 평가 부탁드립니다~

CJ푸드빌, CJ그룹, CJ올리브영, CJ, CJ 자기소개서, CJ자소서, CJ E&M, CJ,

목차: Ⅰ. 서론 - CJ 기업소개
- 기업현황, 개요
- 기업연혁, 발전과정
- 사업분야
- 경영현황, 재무현황
- 핵심가치, 비젼, 미션

Ⅱ. 본론 1 - 채용시스템 / CJ 인재상
1. CJ의 인재채용 시스템
2. CJ의 인재채용 선발과정
3. CJ의 채용시스템 장점 및 단점 분석
4. CJ가 원하는 인재상
5. CJ가 말하는 우수인재
6. CJ의 인적자원 선발

Ⅱ. 본론 2 - 인적자원 관리 / 인재경영
1. CJ의 인재육성정책
1) CJ의 역량체계
2) 인재 역량 개발 시스템
3) 인재교육 HRD, HRM 시스템분석

Ⅱ. 본론 3 - CJ의 인재보상 및 복지시스템
1. 보상제도
2. 복리후생제도
3. 인센티브제도

Ⅲ. 결론 1 - 문제점 및 개선방안
1. 문제점 분석
o 교육방법적 측면 o 제도적 측면 o 교육데이터 측면
2. 직원들의 불만 사항 및 요구사항
3. 개선방안 / 해결책
o 교육방법적 측면 o 제도적 측면 o 교육데이터 측면

Ⅲ. 결론 2 - 시사점 / 나의생각

본문내용: [ CJ그룹 계열사 현황 ] 일부 발췌
계열회사로는 CJ이앤엠(주), CJ제일제당(주), CJ CGV(주), CJ푸드빌(주) , CJ대한통운(주), (주)CJ헬로비전,
(주)CJ오쇼핑, CJ프레시웨이(주), 등 8개의 상장사를 포함하여 75개의 비상장사, 약 145개의 해외 법인이 있다.
(중략)

[ CJ그룹 직무시스템, 체계 ] 일부 발췌
직무의 단위는 ‘직무의 범위’, ‘직무의 목적’, ‘작업방법’, ‘직무의 숙련도’ 등의
차이에 따라 각각 다르게 형성된다. 이 4개 요인 중 ‘직무의 범위’가 중심요인이다.
(몇 명의 작업자가 담당하는 일의 범위가 동일하면 하나의 직무를 이룬다)
(중략)

참고문헌: [ 참고 및 출처 싸이트 ]]
www.naver.com (네이버 사전)
http://www.seri.org/ (삼성 경제 연구소 홈페이지)
www.naver.com (지식인)
www.qook.co.kr (QOOK 홈페이지)
www.dt.co.kr (디지털 신문 홈페이지)
www.donga.com (동아 닷컴 홈페이지)
www.seoul.co.kr (서울 신문 홈페이지)
www.hankyung.com (한경 닷컴 홈페이지)
www.asiae.co.kr (아시아 경제 홈페이지)

[ 참고문헌 ]
서비스 디자인 시대 - 표현명 외, 안그라픽스, 2008
고객가치를 경영하라 (고객만족을 넘어) - 이유재, 21세기북스, 2007
브랜드 네이밍 - 김상률, 랜덤하우스, 2007

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