[인적자원개발] 포스코의 경력개발

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2004.12.09 / 2019.12.24
  • 23페이지 / fileicon ppt (파워포인트 2003)
  • est1est2est3est4est5 1(구매금액의 3%지급)
  • 1,700원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
♣ 경력개발의 개념
♣경력개발의 기본원칙
♣ 경력개발의 제도와 기법
♣ 경력개발에 대한 사례 &“포스코의 경력개발”
♣ 전문역량 교육
♣ 경력개발의 문제점
♣ 경력개발을 위한 ADVICE
♣ 결론
본문내용
♣ 경력개발의 개념

조직이 필요로 하는 인적자원의 능력을 장래에 계속적으로 확보하고, 조직의 발전을 도모하는 종합적인 프로그램이다. 기업의 장기적 발전과 인재의 유효활용을 도모하기 위하여 고안된 채용, 배치, 교육, 평가, 처우, 승진 등의 광범위한 분야에 걸친 시스템이다.

♣ 경력개발의 제도와 기법

① 자기 신고제도
② 직능 자격제도
③ 직무 순환제도
④ 평가 센터제도
⑤ 목록제도 (인재목록제도)
자료평가
  • 자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0
  • 상세 내용 빈약
  • avata***
    (2006.06.28 22:56:26)
회원 추천자료
  • [평생교육]여성평생교육, 퇴직예정자평생교육, 청소년평생교육, 노인평생교육, 중고령자평생교육, 농촌평생교육 분석
  • , 평생 교육 프로그램 적용을 통한 농촌 지역 주민의 생활의 질 향상 방안, 시범 운영 보고서, 1999권이종 외, 청소년 교육론, 서울 : 양서원, 1998변순옥, 노인학습에 대한 사회적 요구와 실태, 노인생활 통권65호, 대한노인회, 1988이병준, 중고령자 직업능력개발방안, 중고령자 직업능력개발 지원 대책, 한국직업능력개발원 12차 HRD포럼, 2002이혜준, 한국의 여성사회교육 활성화를 위한 교육참여 특성분석에 관한연구, 석사학위논문, 연세대학교, 1989

  • [인적자원관리] 교육 훈련 성공사례
  • 개발이 화두로 등장하였고, 그러한 학습풍토와 학습문화가 정착되어 운영되는 학습조직의 구축이 HRD의 관심사항이 되었다. 학습중심의 인적자원개발 활동요소들은 과거 개인개발, 경력개발, 조직개발의 어느 한 차원에서만 집중되는 것이 아니라 세 차원 모두에서 나타나는 요소이다. 최근에는 지식경영과 맞물려 학습과 관련된 인적자원개발의 활동은 조직에서 더욱 요구하고 있는 활동이다. 최근에 와서는 학습중심의 패러다임을 성과 또는 수행중

  • 인적자원관리-포스코의 인사관리제도
  • 인적자원을 확보해야 되고, 확보된 인적자원에 대한 능력을 개발한다. 교육훈련의 필요성은 직무기술과 연관되어져야 하기 때문에 직무 분석에서 이루어지는 직무요건이 명확하게 밝혀져야만 한다. 따라서 종업원의 능력요건이 부족할 경우 부족한 부분을 채워야 한다. 교육훈련에는 새로운 종업원에 대한 조직인 으로서의 입문적인 훈련과 개발이 있고 직무성의 향상을 위해서 새로운 직무를 위한 준비를 위해서 교육훈련이 필요하다. 포스코에서

  • 인적자원관리-포스코의 인사관리제도
  • 인적자원을 확보해야 되고, 확보된 인적자원에 대한 능력을 개발한다. 교육훈련의 필요성은 직무기술과 연관되어져야 하기 때문에 직무 분석에서 이루어지는 직무요건이 명확하게 밝혀져야만 한다. 따라서 종업원의 능력요건이 부족할 경우 부족한 부분을 채워야 한다. 교육훈련에는 새로운 종업원에 대한 조직인 으로서의 입문적인 훈련과 개발이 있고 직무성의 향상을 위해서 새로운 직무를 위한 준비를 위해서 교육훈련이 필요하다. 포스코에서

  • [인적자원개발사례] 포스코 인재개발원
  • 자원 관리; 기업 내 모든 인적, 물적 자원의 효율적 관리)가동2001. 10. Green Life Service 실시2001. 12. 제 1회 MAPPERS Conference 개최 2002. 01. e-Leaders 아카데미 운영2) 인재 육성 방향경영 Performance 향상 및 개인 Competency 증진 ↓ 핵심 가치 리더십 개발 Golbal Digital 핵심 역량 배양전문 직업인 육성학습조직 문화 정착 ↙ ↓ ↘자기주도적 학습 (SDL) 문화 정착 선진 프로그램 개발 및 운영 첨단 교육 인프라 활용- On-time Learning Resources 제공 - POSCO 리더십

사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.