[인사행정론] 공무원의 정치적중립과 공무원단체

공무원법의 개정, 직업공무원제의 확립, 공무원의 신분보장, 임용기준의 강화 등 인사행정의 실적제로의 전환을 위해 노력하였으나 30여 년에 걸친 군사정권의 지속으로 별다른 효과를 거두지 못하였다. 그러나 1993년 문민정부의 등장과 함께 민주화가 진전되면서 민주적 인사행정은 차츰 그 틀을 잡기 시작하였다.이러한 실적제는 공무원의 정치적 중립 요청과 그 신분 지위의 보장으로 행정의 공정과 능률을 확보하는 합리적인 제도이다. 하지만 실

인사행정론1장 인사행정의 의미● 인사행정의 개념- 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원, 유지, 근무의욕을 고취, 통제하는 등의 관리활동 or 관리체제인적자원(공무원)을 관리하는 행정의 하위체제정부목표 달성을 위한 수단적/ 보좌적(staff) 성격- 직접적 목표 - 공무원의 바람직한 활용을 통해 정부조직의 정책결정 및 집행 능력제고● 인사행정의 중요성- 행정의 노동집약적 산업의 성격 - 신공공관리(NPM) 이념의 적용(감축관리)- 인적

공무원노동조합의 사례를 바탕으로 본 연구를 진행하려한다.지난 2009년 10월 전국공무원노동조합과 전국민주공무원노동조합, 그리고 법원공무원노동조합의 3개 단체가 통합공무원노조(이하 전공노)로 출범하였고, 더구나 대외투쟁과 반정부 정치 투쟁의 경향이 있는 민주노총의 산하단체 가입으로 인해 정국의 파장을 일으켰다. 이로 인해 정부의 일꾼이자 국민의 행정서비스를 담당하고 있는 공무원들의 정치적 중립성에 대한 우려가 도마 위에 오

단체자치와 주민자치(1)단체자치법률적 의미의 자치라고도 하며, 일정한 구역을 기초로 하는 단체가 국가로부터 법인격을 부여받아 독립된 지위를 인정받고 단체의 사무를 스스로 처리하는 것을 말하다.(2)주민자치정치적의미의 자치라고도 하며, 지방단체와 주민과의 관계에서 단체의 자치권은 주민의 참여하에, 다시말해 주민의 창의와 책임하에 수행되는 것이다.(3)비교정부형태권한부여방법국가관여방법地方稅제도주민자치의회형개

인사제도의 운영현황 및 문제점▼해외의개방형 인사제도￭ 미국의 개방형 인사제도￭ 일본과 중국의 개방형 인사제도▼개선 및활성화 방안￭ 분석을 종합하여 개선 및 활성화 방안을 제시제2장. 본론1. 우리나라의 공무원 인사제도1) 우리나라의 공무원 인사제도 현황우리나라는 실적주의제와 직업공무원제를 근간으로 하고 있다. 먼저 실적주의제와 직업공무원제의 관계를 살펴보면, 직업공무원제는 실적주의와 신분 보장, 정치적 중립, 능